Las negociaciones sobre el ‘Reglamento de Retorno’ de la UE se estancan, dejando en suspenso el calendario de deportaciones de Bélgica

Una sesión de negociación nocturna en Estrasburgo el 21 de mayo terminó sin acuerdo sobre el llamado Reglamento de Retorno de la UE, un proyecto de ley diseñado para acelerar la expulsión de nacionales de terceros países que no tienen derecho legal a permanecer en el bloque. Aunque casi todas las disposiciones sustantivas —límites más largos de detención, sanciones de entrada más estrictas y la posibilidad de crear ‘centros de retorno’ fuera de la UE— han sido acordadas provisionalmente, diplomáticos dijeron a Euronews que Bélgica y sus socios no lograron cerrar la brecha final sobre cuándo debería entrar en vigor el nuevo régimen. El Parlamento Europeo insiste en una aplicación inmediata, argumentando que los sistemas de acogida de asilo en Europa ya están saturados, mientras que varios estados miembros piden hasta dos años para adaptar bases de datos, centros de detención y procedimientos de apelación. La Secretaria de Estado belga para Asilo y Migración, Nicole de Moor, advirtió en privado a sus colegas que la Agencia Federal de Asilo (Fedasil) necesitaría “una capacidad adicional significativa” para cumplir con los estrictos plazos del reglamento sobre revisiones de detención y órdenes judiciales para registros domiciliarios. En la práctica, el estancamiento deja a los empleadores multinacionales en Bélgica navegando en una zona gris política.



En este contexto, servicios como VisaHQ pueden ofrecer un salvavidas: la oficina de Bélgica de la empresa (https://www.visahq.com/belgium/) sigue en tiempo real los cambios en la inmigración de la UE y proporciona verificaciones rápidas de documentos, evaluaciones de riesgo por estancias prolongadas y consultas personalizadas, ayudando a los equipos de RRHH y a viajeros individuales a mantenerse en regla incluso mientras se pospone la fecha de lanzamiento del Reglamento de Retorno.

Los equipos de RRHH que dependen de programas de ‘retorno voluntario’ para cerrar asignaciones fallidas aún no saben si las nuevas prohibiciones de entrada de 10 años —o incluso prohibiciones de por vida en casos de seguridad— se aplicarán cuando el reglamento finalmente sea aprobado. Por ello, se recomienda a los responsables de movilidad corporativa que sigan de cerca las negociaciones trilaterales que se reanudarán en junio y actualicen el lenguaje de los manuales de empleados sobre sanciones por estancias irregulares tan pronto se definan las fechas. Para los viajeros de negocios, el controvertido poder del reglamento para autorizar registros domiciliarios a migrantes irregulares también podría implicar controles policiales esporádicos en apartamentos con servicios usados por asignados a corto plazo. Las empresas deberían informar a su personal sobre sus derechos y mantener copias de los contratos de arrendamiento a mano en caso de que las autoridades soliciten prueba de ocupación legal. Mientras tanto, ONG belgas han prometido impugnar el proyecto ante el Tribunal Constitucional si se adopta sin mayores garantías, lo que podría provocar más retrasos. Hasta que se fije una fecha de entrada en vigor, siguen vigentes el límite actual de detención de seis meses y la prohibición de reingreso de cinco años en Bélgica. Los equipos de movilidad deben presupuestar para escenarios alternativos y asegurarse de que los proveedores de servicios legales estén preparados para actuar rápidamente una vez que el reloj del reglamento comience a correr.