محادثات الاتحاد الأوروبي حول "لائحة العودة" تتعثر، مما يترك جدول ترحيل المهاجرين في بلجيكا في حالة من عدم اليقين

انتهت جلسة التفاوض المتأخرة في ستراسبورغ في 21 مايو دون التوصل إلى اتفاق بشأن ما يُعرف بـ "لائحة العودة" في الاتحاد الأوروبي، وهو مشروع قانون يهدف إلى تسريع ترحيل مواطني الدول الثالثة الذين لا يملكون حق البقاء القانوني في الاتحاد. رغم الاتفاق المبدئي على معظم البنود الجوهرية مثل تمديد فترات الاحتجاز، تشديد حظر الدخول، وإمكانية إنشاء "مراكز عودة" خارج الاتحاد، أفاد دبلوماسيون لـ يورونيوز أن بلجيكا وشركاءها لم يتمكنوا من تجاوز الخلاف النهائي حول موعد بدء تطبيق النظام الجديد. يصر البرلمان الأوروبي على التطبيق الفوري، بحجة أن أنظمة استقبال اللاجئين في أوروبا تعاني بالفعل من ضغوط، في حين تطالب عدة دول عضو بفترة تصل إلى عامين لتحديث قواعد البيانات، مرافق الاحتجاز، وإجراءات الاستئناف. حذرت نيكول دي مور، السكرتيرة الحكومية البلجيكية لشؤون اللجوء والهجرة، زملاءها بشكل خاص من أن الوكالة الفيدرالية للجوء في بلجيكا (فيداسيل) ستحتاج إلى "قدرات إضافية كبيرة" للوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة للائحة بشأن مراجعات الاحتجاز وأوامر التفتيش القضائية للمنازل. عمليًا، يترك هذا الجمود أصحاب العمل متعددين الجنسيات في بلجيكا في منطقة رمادية من حيث السياسات.



في هذه المرحلة، يمكن لخدمات مثل VisaHQ أن تقدم دعمًا حيويًا: حيث يتابع مكتب الشركة في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) التغييرات في قوانين الهجرة الأوروبية بشكل فوري، ويوفر فحوصات سريعة للوثائق، تقييمات لمخاطر تجاوز مدة الإقامة، واستشارات مخصصة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين على الالتزام بالقوانين حتى مع تأجيل موعد تطبيق لائحة العودة.

فرق الموارد البشرية التي تعتمد على برامج "العودة الطوعية" لإنهاء المهام الفاشلة لا تزال غير متأكدة مما إذا كانت حظر الدخول لمدة 10 سنوات أو حتى الحظر مدى الحياة في حالات الأمن ستطبق عند إقرار اللائحة. لذلك يُنصح مديرو التنقل المؤسسي بمتابعة محادثات الثلاثي التي ستستأنف في يونيو وتحديث نصوص دليل الموظف المتعلقة بعقوبات تجاوز مدة الإقامة بمجرد تحديد المواعيد. بالنسبة للمسافرين من رجال الأعمال، قد تعني صلاحية اللائحة المثيرة للجدل بالسماح بتفتيش منازل المهاجرين غير النظاميين إجراء تفتيشات مفاجئة من الشرطة في الشقق المفروشة التي يستخدمها الموظفون المؤقتون. يجب على الشركات توعية موظفيها بحقوقهم والاحتفاظ بنسخ من عقود الإيجار تحسبًا لطلب السلطات إثبات الإقامة القانونية. في الوقت نفسه، تعهدت منظمات المجتمع المدني البلجيكية بمقاضاة مشروع القانون أمام المحكمة الدستورية إذا تم اعتماده دون ضمانات أقوى، مما يفتح الباب أمام مزيد من التأجيلات. وحتى يتم تحديد موعد بدء التطبيق، تظل حدود الاحتجاز الحالية في بلجيكا لمدة ستة أشهر وحظر إعادة الدخول لمدة خمس سنوات سارية المفعول. على فرق التنقل المؤسسي تخصيص ميزانيات للتخطيط لسيناريوهات مختلفة وضمان جاهزية مقدمي الخدمات القانونية للاستجابة بسرعة بمجرد بدء سريان اللائحة.