Australia finaliza el Programa de Migración 2026-27: más plazas para trabajadores calificados y parejas, cuotas regionales más estrictas

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha publicado los niveles finales de planificación para el Programa de Migración Permanente 2026-27, manteniendo el límite total en 185,000 plazas pero realizando cambios significativos en su distribución interna. La principal novedad es un fuerte enfoque en las visas que ayudan a los empleadores a retener talento que ya contribuye a la economía. Las visas patrocinadas por empleadores (subclase ENS 186 y vías DAMA) aumentan de 44,000 a 58,040 plazas, mientras que la subclase Independiente Calificada 189 sube a 21,090 plazas. Las visas nominadas por estados y territorios (subclase 190) reciben un ligero incremento hasta 35,500 plazas, reconociendo que los gobiernos locales aún buscan flujos de talento seleccionados. En contraste, la migración regional se reduce drásticamente.

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El flujo de Migración Calificada Regional (principalmente subclases 491 y 494) cae de 33,000 a solo 14,110 plazas. Las autoridades argumentan que muchas vacantes regionales ahora se cubren mejor mediante el patrocinio de empleadores en lugar de esquemas basados en puntos, pero las empresas fuera de las grandes ciudades advierten que esto podría reavivar la escasez de mano de obra en sectores como agricultura, minería y turismo. La migración familiar se mantiene estable en 52,460 plazas, aunque las visas para parejas ganan 1,000 lugares adicionales y las visas para padres pierden 1,440, prolongando las ya largas listas de espera que superan los 10 años en algunas categorías. El grupo de Talento e Innovación (que incluye la Visa Nacional de Innovación) se reduce a 3,500 plazas, señalando un nivel más alto para solicitantes de “superhabilidades” de entrada directa, pero dejando la puerta abierta para emprendedores excepcionales.

Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: el patrocinio por parte del empleador es ahora la vía más segura para obtener la residencia permanente en Australia. Las empresas que cuentan con trabajadores bajo la visa Temporal de Escasez de Habilidades (TSS 482) deben planificar una transición de dos años hacia la ENS 186, asegurándose de que los salarios cumplan con la indexación TSMIT de julio de 2026. Los graduados y profesionales en etapas iniciales que aspiren a invitaciones bajo la categoría Independiente Calificada deberán acumular puntos competitivos y vigilar de cerca los límites por ocupación, ya que salud, educación y oficios de la construcción dominan las rondas recientes. Finalmente, la preferencia continua por solicitantes que ya se encuentran en Australia —el 70% de todas las plazas— significa que los asignados que ya viven en el país tienen una ventaja clara. El talento extranjero aún puede tener éxito, pero solo en roles difíciles de cubrir donde los empleadores demuestren esfuerzos exhaustivos de reclutamiento local. Por ello, los equipos de movilidad deben prepararse para tiempos de espera más largos y pruebas de mercado laboral más rigurosas al reclutar desde el extranjero.