أصدرت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية المستويات النهائية لبرنامج الهجرة الدائمة لعام 2026-2027، مع تثبيت الحد الأقصى الإجمالي عند 185,000 مكان، مع إدخال تغييرات جوهرية في التوزيع الداخلي. التغيير الأبرز هو التوجه القوي نحو التأشيرات التي تساعد أصحاب العمل على الاحتفاظ بالمواهب التي تساهم بالفعل في الاقتصاد. ارتفعت تأشيرات رعاية أصحاب العمل (فئة ENS 186 ومسارات DAMA) من 44,000 إلى 58,040 مكانًا، بينما زادت تأشيرة المستقل الماهر (فئة 189) إلى 21,090 مكانًا. كما تم رفع تأشيرات الترشيح من الولايات والأقاليم (فئة 190) بشكل معتدل إلى 35,500 مكان، مما يعكس رغبة الحكومات المحلية في استقطاب مواهب محددة. في المقابل، تم تقليص الهجرة الإقليمية بشكل كبير.
للمتقدمين الذين يرغبون في الحصول على إرشادات مخصصة لاختيار أفضل مسار، يُعد بوابة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) مورداً فعالاً وشاملاً. يجمع الموقع أحدث قواعد الأهلية، قوائم الوثائق، وجداول معالجة الطلبات، كما يمكن لمستشاريه مساعدة كل من أصحاب العمل والأفراد في التنقل بين خيارات الرعاية ENS، وتأشيرات الخريجين، العائلة، والزوار.
![أستراليا تعتمد برنامج الهجرة لعام 2026-2027: زيادة في أماكن المهارات والشركاء، وتشديد الحصص الإقليمية]()
انخفضت حصة الهجرة الماهرة الإقليمية (غالبًا فئتي 491 و494) من 33,000 إلى 14,110 مكان فقط. ويبرر المسؤولون ذلك بأن العديد من الوظائف الشاغرة في المناطق الإقليمية يمكن تلبيتها بشكل أفضل من خلال رعاية أصحاب العمل بدلاً من أنظمة النقاط، لكن الشركات خارج المدن الكبرى تحذر من أن هذا قد يعيد إشعال نقص العمالة في قطاعات الزراعة، التعدين، والسياحة. تظل الهجرة العائلية مستقرة إلى حد كبير عند 52,460 مكانًا، مع زيادة 1,000 مكان لتأشيرات الشريك، وانخفاض 1,440 مكانًا لتأشيرات الوالدين، مما يطيل قوائم الانتظار التي تتجاوز 10 سنوات في بعض الفئات. تم تقليص مجموعة المواهب والابتكار (التي تضم تأشيرة الابتكار الوطنية) إلى 3,500 مكان، مما يشير إلى رفع معايير القبول المباشر للمتقدمين ذوي المهارات الفائقة، مع إبقاء الباب مفتوحًا أمام رواد الأعمال الاستثنائيين.
الرسالة واضحة لمديري التنقل: رعاية أصحاب العمل أصبحت الآن الطريق الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة في أستراليا. يجب على الشركات التي توظف عمالة مؤقتة بموجب تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS 482) وضع خطة انتقال لمدة عامين إلى تأشيرة ENS 186، مع ضمان توافق الرواتب مع مؤشر TSMIT في يوليو 2026. يحتاج الخريجون والمهنيون في بداية مسيرتهم الذين يطمحون للحصول على دعوات تأشيرة المستقل الماهر إلى جمع نقاط تنافسية ومراقبة حدود المهن عن كثب، حيث تهيمن قطاعات الصحة، التعليم، والحرف الإنشائية على الجولات الأخيرة. وأخيرًا، يظل التفضيل المستمر للمتقدمين المقيمين داخل أستراليا - الذين يشكلون 70% من الأماكن - ميزة واضحة لهم. يمكن للمواهب الخارجية النجاح، لكن فقط في الوظائف التي يصعب شغلها والتي يثبت فيها أصحاب العمل جهود توظيف محلية مكثفة. لذلك، يجب على فرق التنقل الاستعداد لفترات انتظار أطول واختبارات سوق عمل أكثر صرامة عند التوظيف من الخارج.
للمتقدمين الذين يرغبون في الحصول على إرشادات مخصصة لاختيار أفضل مسار، يُعد بوابة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) مورداً فعالاً وشاملاً. يجمع الموقع أحدث قواعد الأهلية، قوائم الوثائق، وجداول معالجة الطلبات، كما يمكن لمستشاريه مساعدة كل من أصحاب العمل والأفراد في التنقل بين خيارات الرعاية ENS، وتأشيرات الخريجين، العائلة، والزوار.
انخفضت حصة الهجرة الماهرة الإقليمية (غالبًا فئتي 491 و494) من 33,000 إلى 14,110 مكان فقط. ويبرر المسؤولون ذلك بأن العديد من الوظائف الشاغرة في المناطق الإقليمية يمكن تلبيتها بشكل أفضل من خلال رعاية أصحاب العمل بدلاً من أنظمة النقاط، لكن الشركات خارج المدن الكبرى تحذر من أن هذا قد يعيد إشعال نقص العمالة في قطاعات الزراعة، التعدين، والسياحة. تظل الهجرة العائلية مستقرة إلى حد كبير عند 52,460 مكانًا، مع زيادة 1,000 مكان لتأشيرات الشريك، وانخفاض 1,440 مكانًا لتأشيرات الوالدين، مما يطيل قوائم الانتظار التي تتجاوز 10 سنوات في بعض الفئات. تم تقليص مجموعة المواهب والابتكار (التي تضم تأشيرة الابتكار الوطنية) إلى 3,500 مكان، مما يشير إلى رفع معايير القبول المباشر للمتقدمين ذوي المهارات الفائقة، مع إبقاء الباب مفتوحًا أمام رواد الأعمال الاستثنائيين.
الرسالة واضحة لمديري التنقل: رعاية أصحاب العمل أصبحت الآن الطريق الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة في أستراليا. يجب على الشركات التي توظف عمالة مؤقتة بموجب تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS 482) وضع خطة انتقال لمدة عامين إلى تأشيرة ENS 186، مع ضمان توافق الرواتب مع مؤشر TSMIT في يوليو 2026. يحتاج الخريجون والمهنيون في بداية مسيرتهم الذين يطمحون للحصول على دعوات تأشيرة المستقل الماهر إلى جمع نقاط تنافسية ومراقبة حدود المهن عن كثب، حيث تهيمن قطاعات الصحة، التعليم، والحرف الإنشائية على الجولات الأخيرة. وأخيرًا، يظل التفضيل المستمر للمتقدمين المقيمين داخل أستراليا - الذين يشكلون 70% من الأماكن - ميزة واضحة لهم. يمكن للمواهب الخارجية النجاح، لكن فقط في الوظائف التي يصعب شغلها والتي يثبت فيها أصحاب العمل جهود توظيف محلية مكثفة. لذلك، يجب على فرق التنقل الاستعداد لفترات انتظار أطول واختبارات سوق عمل أكثر صرامة عند التوظيف من الخارج.
