La UE presenta su primera Estrategia de Visados: Francia ajustará el ‘Pasaporte de Talento’ para mantener su competitividad

Enterrado en el informe de Schengen de la Comisión, pero posiblemente igual de relevante para los empleadores, está la confirmación de que la UE adoptó su primera Estrategia Común de Visados en enero de 2026, un movimiento formalmente respaldado en el paquete de prioridades de Schengen presentado el lunes. La estrategia busca integrar controles de seguridad en el proceso de visados, al mismo tiempo que facilita a los empleadores la contratación de talento altamente cualificado desde el extranjero mediante patrocinadores de confianza y visados de entrada múltiple con validez prolongada. Los ministerios del Interior y de Economía de Francia ya han iniciado consultas internas para alinear el programa nacional ‘Passeport Talent’ con el nuevo marco europeo. Según un borrador al que tuvo acceso el diario económico Les Échos, París está considerando visados automáticos de entrada múltiple por cinco años para empleados de empresas certificadas bajo la vía rápida del visado tecnológico francés, además del reconocimiento mutuo de datos biométricos previamente capturados para el EES y, más adelante, para ETIAS. De implementarse, esto reduciría drásticamente las visitas a las prefecturas que deben hacer los trabajadores desplazados y sus familias.



Las empresas y solicitantes que necesiten adaptarse a estos requisitos en evolución pueden apoyarse en VisaHQ, un servicio en línea de facilitación de visados que ya gestiona de principio a fin las solicitudes para Francia y Schengen. A través de su portal dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/), la empresa ofrece actualizaciones en tiempo real sobre cumplimiento, preselección de documentos y programación de citas, permitiendo a los equipos de recursos humanos anticiparse a cambios normativos como la próxima Estrategia de Visados, mientras ahorran tiempo administrativo valioso.

Por su parte, la Comisión quiere que los estados miembros prueben ‘paquetes digitales de visados’ para 2027, que permitirán a los solicitantes enviar huellas dactilares, imágenes faciales y documentos de respaldo una sola vez y reutilizarlos en futuras solicitudes para cualquier país Schengen. Para las multinacionales con sede en Francia, esto podría simplificar los programas regionales de rotación que hoy requieren verificaciones de antecedentes duplicadas cada vez que un empleado se traslada, por ejemplo, de París a Madrid o Berlín. La seguridad es otro pilar fundamental. La Estrategia de Visados exige que los consulados sometan a los solicitantes a un nuevo Centro de Interoperabilidad que conecta bases de datos sobre criminalidad, financiación del terrorismo y personas que exceden su estancia. Los consulados franceses tramitaron 1,7 millones de solicitudes Schengen en 2025; las autoridades indican que la integración completa con este centro requerirá una actualización de 21 millones de euros en la plataforma France-Visas y formación adicional para el personal externalizado de VFS, costos que podrían traducirse en un ligero aumento de las tarifas de servicio el próximo año. Las empresas tienen hasta el 30 de junio para presentar comentarios sobre el borrador francés de transposición. Los responsables de movilidad deberían aprovechar este plazo para solicitar disposiciones más generosas en materia de reagrupación familiar y aclarar si los nómadas digitales podrán ser patrocinados bajo las futuras normas.