El 17 de mayo, el Ministerio de Trabajo actualizó su portal de inmigración con la Nota 1434 del 28 de abril de 2026, publicando formalmente la distribución regional de las 8.865 cuotas adicionales para trabajo temporal autorizadas bajo el Decreto Flussi de este año. Los nuevos permisos, destinados principalmente a los sectores agrícola y turístico, se suman a los 40.075 ya asignados a principios de año, elevando el techo de trabajo estacional para 2026 a 48.940. Según la directiva, Lombardía (1.120 permisos), Véneto (945) y Emilia-Romaña (880) reciben las mayores asignaciones, reflejando los datos de escasez de mano de obra recopilados por las oficinas regionales de empleo. Los empleadores deben presentar las solicitudes exclusivamente a través del portal ‘ALI’ durante el próximo ‘click-day’, confirmado para el 4 de junio de 2026 a las 09:00 CET.
![El gobierno publica la distribución territorial de 8,865 permisos adicionales de trabajo temporal para 2026, aclarando las asignaciones del día de clics]()
Con la reducción de las ventanas de solicitud, muchos empleadores recurren a proveedores especializados para recibir apoyo. VisaHQ, a través de su oficina en Italia (https://www.visahq.com/italy/), puede preparar los paquetes de nulla osta, reservar citas consulares y hacer el seguimiento de cada caso en línea, ofreciendo a los equipos de recursos humanos un panel único para monitorear los permisos desde la presentación hasta la estampilla, liberando al personal interno para centrarse en reclutar el talento estacional adecuado.
Cada solicitud debe incluir un contrato de trabajo firmado, comprobante de alojamiento y la solicitud para que el nulla osta (autorización de trabajo) sea entregado electrónicamente al consulado italiano correspondiente. La cuota adicional responde a la presión de los sectores hotelero y agrícola, que argumentan que las asignaciones iniciales se agotaron en minutos durante el click-day de febrero, dejando miles de vacantes sin cubrir para la temporada alta. El gobierno busca evitar una repetición de 2025, cuando las solicitudes de visa sin procesar obligaron a las empresas a cancelar contratos de cosecha y reducir horarios en la costa adriática. Para los empleadores multinacionales en la cadena turística italiana, la ampliación de la cuota representa una segunda oportunidad para asegurar personal legalmente documentado antes de la demanda máxima del verano. Los asesores en inmigración recomiendan preparar los expedientes electrónicos con anticipación y escalonar las cargas para evitar sobrecargas en el servidor. Las empresas también deben prever tiempos consulares más largos en países de origen con alto volumen, como Albania, Marruecos y Filipinas. De cara al futuro, la nota apunta a un modelo de asignación regional más basado en datos que podría convertirse en estándar en el ciclo Flussi 2027-2029. Los equipos de recursos humanos deben seguir los decretos regionales y evaluar si las cámaras de comercio locales ofrecen avales rápidos, una opción probada con éxito en Trentino el año pasado. Al combinar flexibilidad en las cuotas con controles de cumplimiento más estrictos, Roma busca equilibrar las necesidades del mercado laboral con la presión política por una migración controlada.
Con la reducción de las ventanas de solicitud, muchos empleadores recurren a proveedores especializados para recibir apoyo. VisaHQ, a través de su oficina en Italia (https://www.visahq.com/italy/), puede preparar los paquetes de nulla osta, reservar citas consulares y hacer el seguimiento de cada caso en línea, ofreciendo a los equipos de recursos humanos un panel único para monitorear los permisos desde la presentación hasta la estampilla, liberando al personal interno para centrarse en reclutar el talento estacional adecuado.
Cada solicitud debe incluir un contrato de trabajo firmado, comprobante de alojamiento y la solicitud para que el nulla osta (autorización de trabajo) sea entregado electrónicamente al consulado italiano correspondiente. La cuota adicional responde a la presión de los sectores hotelero y agrícola, que argumentan que las asignaciones iniciales se agotaron en minutos durante el click-day de febrero, dejando miles de vacantes sin cubrir para la temporada alta. El gobierno busca evitar una repetición de 2025, cuando las solicitudes de visa sin procesar obligaron a las empresas a cancelar contratos de cosecha y reducir horarios en la costa adriática. Para los empleadores multinacionales en la cadena turística italiana, la ampliación de la cuota representa una segunda oportunidad para asegurar personal legalmente documentado antes de la demanda máxima del verano. Los asesores en inmigración recomiendan preparar los expedientes electrónicos con anticipación y escalonar las cargas para evitar sobrecargas en el servidor. Las empresas también deben prever tiempos consulares más largos en países de origen con alto volumen, como Albania, Marruecos y Filipinas. De cara al futuro, la nota apunta a un modelo de asignación regional más basado en datos que podría convertirse en estándar en el ciclo Flussi 2027-2029. Los equipos de recursos humanos deben seguir los decretos regionales y evaluar si las cámaras de comercio locales ofrecen avales rápidos, una opción probada con éxito en Trentino el año pasado. Al combinar flexibilidad en las cuotas con controles de cumplimiento más estrictos, Roma busca equilibrar las necesidades del mercado laboral con la presión política por una migración controlada.
Más de Italia
Ver todo
Huelga nacional de 24 horas paralizará las redes de trenes y autobuses en Italia desde la noche del 17 de mayo
Salvini propone un sistema de permisos de residencia basado en puntos: los extranjeros infractores enfrentarían la revocación automática y la expulsión
