الحكومة تعلن توزيع تصاريح العمل الموسمية الإضافية البالغ عددها 8,865 لعام 2026، وتوضح تفاصيل تخصيصها عبر نظام "يوم النقر"

في 17 مايو، حدّثت وزارة العمل بوابتها الخاصة بالهجرة عبر نشر المذكرة رقم 1434 بتاريخ 28 أبريل 2026، التي توضح توزيع الحصص الإضافية البالغة 8,865 لتصاريح العمل الموسمي المصرح بها ضمن مرسوم التدفقات لهذا العام. التصاريح الجديدة، المخصصة بشكل رئيسي لقطاعات الزراعة والسياحة، تأتي بالإضافة إلى 40,075 تصريحًا تم تخصيصها في وقت سابق من العام، ليصل سقف تصاريح العمل الموسمي لعام 2026 إلى 48,940 تصريحًا. ووفقًا للتوجيه، تحصل لومبارديا (1,120 تصريحًا)، فينيتو (945 تصريحًا) وإميليا-رومانيا (880 تصريحًا) على أكبر الحصص، استنادًا إلى بيانات نقص العمالة التي جمعتها مكاتب التوظيف الإقليمية. يجب على أصحاب العمل تقديم طلباتهم حصريًا عبر بوابة "ALI" خلال يوم التقديم الإلكتروني المحدد الآن في 4 يونيو 2026 الساعة 09:00 بتوقيت وسط أوروبا.

مع تضييق فترات التقديم، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى مزودي خدمات متخصصين للمساعدة. تقدم VisaHQ، من خلال مكتبها في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، خدمات تجميع ملفات "نولا أوستا"، حجز مواعيد القنصليات وتتبع كل حالة عبر الإنترنت، مما يوفر لفرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لمتابعة التصاريح من التقديم حتى ختمها، ويتيح للموظفين الداخليين التركيز على استقطاب المواهب الموسمية المناسبة.



يجب أن يتضمن كل طلب عقد عمل موقعًا، إثبات إقامة، وطلبًا لتسليم تصريح "نولا أوستا" (تصريح العمل) إلكترونيًا إلى القنصلية الإيطالية المختصة. تأتي الحصة الإضافية بعد ضغوط من قطاعات الفنادق والزراعة التي أكدت أن الحصص الأولى استُنفدت خلال دقائق في يوم التقديم الإلكتروني في فبراير، مما ترك آلاف الوظائف الشاغرة دون شغل خلال موسم الذروة. وتؤكد الحكومة رغبتها في تفادي تكرار أزمة 2025، حين أجبرت طلبات التأشيرة غير المعالجة الشركات على إلغاء عقود الحصاد وتقليص ساعات العمل على الساحل الأدرياتيكي. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات في سلسلة توريد السياحة الإيطالية، توفر الحصة الموسعة فرصة ثانية لتأمين عمالة موثقة قانونيًا قبل ذروة الطلب الصيفي. ينصح مستشارو الهجرة بإعداد الملفات الإلكترونية مسبقًا وتوزيع عمليات الرفع لتجنب تحميل الخوادم. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانيات لأوقات معالجة أطول في القنصليات بالدول ذات الحجم الكبير مثل ألبانيا، المغرب والفلبين.

على المدى البعيد، تشير المذكرة إلى اعتماد نموذج توزيع إقليمي قائم على البيانات قد يصبح معيارًا في دورة التدفقات 2027-2029. وينبغي لفرق الموارد البشرية متابعة المراسيم الإقليمية وتقييم إمكانية حصولها على تأييدات سريعة من غرف التجارة المحلية، وهو خيار جُرّب بنجاح في ترينتينو العام الماضي. من خلال الجمع بين مرونة الحصص وتشديد الرقابة، تسعى روما إلى تحقيق توازن بين احتياجات سوق العمل والضغوط السياسية للسيطرة على الهجرة.