Columbia Británica invita a 437 trabajadores extranjeros altamente calificados en el último sorteo de Inmigración por Habilidades

Columbia Británica continuó esta semana su agresiva búsqueda de talento, emitiendo 437 invitaciones bajo la categoría provincial de Inmigración por Habilidades (Skills Immigration, SI) el 14 de mayo y publicando los resultados el 17 de mayo. El sorteo —el quinto de Columbia Británica en la categoría SI para 2026— se centró en dos factores clave: (1) una oferta de empleo TEER 0–3 con un salario mínimo de CA$59 por hora (≈ CA$120,000 anuales) y (2) una puntuación de registro de 135 puntos o más.



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Un poco más de la mitad de las invitaciones (225) se dirigieron al grupo de altos salarios, destacando el impulso de la provincia por atraer talento experimentado y bien remunerado para sectores en rápido crecimiento como entretenimiento digital, manufactura limpia y ciencias de la vida. La categoría SI es el núcleo de la iniciativa “Innovate” de Columbia Británica, que se ha convertido en un modelo para otras provincias. Las autoridades utilizan una tabla de puntos —con un máximo de 200— para clasificar a los candidatos según factores de capital humano y económicos, seleccionando solo a quienes mejor se alinean con las actuales carencias laborales y objetivos de desarrollo regional. Los solicitantes que reciben una nominación provincial suman automáticamente 600 puntos a su puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry, garantizando prácticamente una Invitación para Solicitar la residencia permanente por parte de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Esta última ronda es la tercera más grande en la categoría SI de 2026, elevando el total de invitaciones del año a 2,143. Columbia Británica también ha realizado ocho sorteos para Inmigración de Emprendedores en 2026, dirigidos a fundadores que se comprometen a invertir en regiones prioritarias fuera del área metropolitana de Vancouver. Para los empleadores multinacionales, el mensaje es claro: B.C. premia a las empresas que generan empleos bien remunerados y altamente calificados. Los trabajadores extranjeros con una oferta válida en B.C. deben actuar rápido para presentar o actualizar su registro SI, mientras que los responsables de movilidad corporativa deberían comparar los salarios con el umbral de CA$59/hora para maximizar las tasas de éxito de los candidatos. De cara al futuro, las autoridades provinciales sugirieron que los próximos sorteos de “alto impacto económico” podrían incluir nuevos factores, como designaciones profesionales provinciales o dominio del francés, siguiendo el modelo de las selecciones por categorías de Express Entry de Ottawa. Por ello, los empleadores deben estar atentos a los avisos del BCPNP y preparados para ajustar sus estrategias de movilidad según sea necesario.