La Colombie-Britannique invite 437 travailleurs étrangers hautement qualifiés lors de son dernier tirage au sort pour l'immigration qualifiée

La Colombie-Britannique a poursuivi cette semaine sa quête agressive de talents en émettant 437 invitations dans le cadre du volet provincial Skills Immigration (SI) le 14 mai, avec une publication des résultats le 17 mai. Ce tirage — le cinquième de la Colombie-Britannique pour 2026 — s’est concentré sur deux critères de sélection majeurs : (1) une offre d’emploi TEER 0–3 avec un salaire d’au moins 59 $ CA de l’heure (environ 120 000 $ CA par an) et (2) un score d’inscription de 135 points ou plus.



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Un peu plus de la moitié des invitations (225) ont été attribuées à la catégorie des salaires élevés, soulignant la volonté de la province d’attirer des talents expérimentés et bien rémunérés dans des secteurs en forte croissance comme le divertissement numérique, la fabrication de technologies propres et les sciences de la vie. La catégorie SI est au cœur de l’initiative « Innovate » de la Colombie-Britannique, devenue un modèle pour d’autres provinces. Les autorités utilisent une grille de points — plafonnée à 200 — pour classer les candidats selon des critères de capital humain et économiques, ne sélectionnant que ceux dont le profil correspond le mieux aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et aux objectifs de développement régional. Les candidats bénéficiant d’une nomination provinciale ajoutent automatiquement 600 points à leur score du Système de classement global (CRS) de l’Entrée express, garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Ce dernier tirage est le troisième plus important de 2026 dans la catégorie SI, portant le total des invitations depuis le début de l’année à 2 143. La Colombie-Britannique a également organisé huit tirages pour l’immigration des entrepreneurs en 2026, ciblant les fondateurs s’engageant à investir dans des régions prioritaires en dehors du Grand Vancouver. Pour les employeurs multinationaux, le message est clair : la Colombie-Britannique récompense les entreprises qui créent des emplois bien rémunérés et hautement qualifiés. Les travailleurs étrangers disposant d’une offre valide en Colombie-Britannique doivent agir rapidement pour déposer ou mettre à jour leur inscription SI, tandis que les responsables de la mobilité en entreprise devraient comparer les salaires au seuil de 59 $ CA/heure afin d’optimiser les chances de succès des candidats. À l’avenir, les autorités provinciales ont laissé entendre que les prochains tirages à « fort impact économique » pourraient intégrer de nouveaux critères — tels que des titres professionnels provinciaux ou la maîtrise du français — à l’image des sélections par catégories de l’Entrée express d’Ottawa. Les employeurs doivent donc suivre de près les avis du BCPNP et être prêts à ajuster leurs stratégies de mobilité en conséquence.