El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el 12 de mayo que ha recibido suficientes peticiones para agotar la segunda tanda de visas suplementarias H-2B para el año fiscal 2026, un total de 27,736 visas reservadas para trabajadores que regresan con fechas de inicio en abril. La ventana de solicitud se abrió el 3 de abril y se cerró en menos de tres semanas, reflejando la demanda constante de las industrias estacionales. Estas visas suplementarias, creadas bajo una regla temporal conjunta del DHS y el DOL, sumaron 64,716 números adicionales al límite anual legal de 66,000 visas H-2B.
Para los empleadores que buscan asegurar el talento estacional adecuado, VisaHQ puede guiar a los equipos de recursos humanos en cada paso del proceso H-2B, desde la recopilación de evidencia hasta el seguimiento en tiempo real del cupo, manteniendo las solicitudes en curso antes de que se cierre la cuota. Descubra asistencia personalizada en https://www.visahq.com/united-states/
![USCIS cierra el segundo cupo suplementario de H-2B y abre la última ventana de presentación para el verano de 2026]()
Con el grupo de abril ya cubierto, los empleadores deben enfocarse en la tercera y última asignación: 18,490 visas para puestos con inicio entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Es importante destacar que esta última tanda elimina el requisito de “trabajador que regresa”, ampliando la elegibilidad pero aumentando la competencia. Se espera que las empresas de hospitalidad, jardinería y procesamiento de mariscos impulsen el volumen de solicitudes. Los empleadores deben obtener una certificación laboral temporal aprobada antes de presentar el Formulario I-129 y tener en cuenta que las peticiones deben coincidir con fechas de inicio en verano; las solicitudes para abril serán rechazadas. USCIS publicará actualizaciones en tiempo real en su página web de conteo de cupo H-2B, y se prevé que la cuota restante se agote a principios de junio.
Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica que los planes de contratación just-in-time para resorts, campos de golf y parques de diversiones deben incluir alternativas como pasantes J-1 o subcontratistas externos. Los empleadores que no logren asegurar cupo corren el riesgo de enfrentar escasez de mano de obra en la temporada alta y podrían incurrir en costos adicionales por procesamiento premium o traslado de trabajadores entre sitios. El Congreso vuelve a estar bajo presión para hacer permanentes las cifras suplementarias o aumentar el límite base, pero las negociaciones bipartidistas siguen estancadas. Mientras tanto, las empresas deben preparar evidencia de daño irreparable para cualquier asignación de emergencia de última temporada que el DHS pueda autorizar si los indicadores económicos empeoran.
Para los empleadores que buscan asegurar el talento estacional adecuado, VisaHQ puede guiar a los equipos de recursos humanos en cada paso del proceso H-2B, desde la recopilación de evidencia hasta el seguimiento en tiempo real del cupo, manteniendo las solicitudes en curso antes de que se cierre la cuota. Descubra asistencia personalizada en https://www.visahq.com/united-states/
Con el grupo de abril ya cubierto, los empleadores deben enfocarse en la tercera y última asignación: 18,490 visas para puestos con inicio entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Es importante destacar que esta última tanda elimina el requisito de “trabajador que regresa”, ampliando la elegibilidad pero aumentando la competencia. Se espera que las empresas de hospitalidad, jardinería y procesamiento de mariscos impulsen el volumen de solicitudes. Los empleadores deben obtener una certificación laboral temporal aprobada antes de presentar el Formulario I-129 y tener en cuenta que las peticiones deben coincidir con fechas de inicio en verano; las solicitudes para abril serán rechazadas. USCIS publicará actualizaciones en tiempo real en su página web de conteo de cupo H-2B, y se prevé que la cuota restante se agote a principios de junio.
Para los equipos de movilidad corporativa, esto implica que los planes de contratación just-in-time para resorts, campos de golf y parques de diversiones deben incluir alternativas como pasantes J-1 o subcontratistas externos. Los empleadores que no logren asegurar cupo corren el riesgo de enfrentar escasez de mano de obra en la temporada alta y podrían incurrir en costos adicionales por procesamiento premium o traslado de trabajadores entre sitios. El Congreso vuelve a estar bajo presión para hacer permanentes las cifras suplementarias o aumentar el límite base, pero las negociaciones bipartidistas siguen estancadas. Mientras tanto, las empresas deben preparar evidencia de daño irreparable para cualquier asignación de emergencia de última temporada que el DHS pueda autorizar si los indicadores económicos empeoran.
Más de Estados Unidos
Ver todo
El Departamento de Trabajo propone un aumento salarial del 20-33% para los programas de visas H-1B y relacionados
El Departamento de Estado impone prohibiciones de visa al propietario de una farmacia en línea india y a 13 asociados por la venta de fentanilo
