أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية في 12 مايو أنها تلقت عددًا كافيًا من الطلبات لاستنفاد الدفعة الثانية من تأشيرات H-2B التكميلية للسنة المالية 2026، والتي تضم 27,736 تأشيرة مخصصة للعمال العائدين الذين تبدأ وظائفهم في أبريل. وُفِتَح باب التقديم في 3 أبريل وأُغلق عمليًا خلال ثلاثة أسابيع، مما يعكس الطلب المستمر من الصناعات الموسمية. وقد أُنشئت هذه التأشيرات التكميلية بموجب قاعدة مؤقتة مشتركة بين وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل، وأضافت 64,716 تأشيرة H-2B إضافية إلى الحد السنوي القانوني البالغ 66,000 تأشيرة.
![خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تغلق ثاني حد إضافي لتأشيرات H-2B وتفتح نافذة التقديم النهائية لصيف 2026]()
لأصحاب العمل الذين يسعون لتأمين المواهب الموسمية المناسبة، يمكن لـ VisaHQ إرشاد فرق الموارد البشرية في كل خطوة من خطوات عملية H-2B — من جمع الأدلة الداعمة إلى متابعة تحديثات الحصص في الوقت الفعلي — لضمان سير الطلبات قبل إغلاق الحصة. يمكنكم الاطلاع على المساعدة المخصصة عبر https://www.visahq.com/united-states/
مع استنفاد حصة أبريل، يجب على أصحاب العمل التوجه إلى التخصيص الثالث والأخير — 18,490 تأشيرة للوظائف التي تبدأ من 1 مايو حتى 30 سبتمبر. ومن المهم أن الدفعة الأخيرة تلغي شرط "العمال العائدين"، مما يوسع نطاق الأهلية لكنه يزيد المنافسة. من المتوقع أن تقود شركات الضيافة، وتنسيق الحدائق، ومعالجة المأكولات البحرية حجم الطلبات. يجب على أصحاب العمل الحصول على شهادة عمل مؤقتة معتمدة قبل تقديم نموذج I-129، مع ملاحظة أن الطلبات يجب أن تتوافق مع تواريخ بدء الصيف؛ حيث سيتم رفض الطلبات الخاصة بأبريل. ستنشر USCIS تحديثات فورية على صفحة عداد حصص H-2B، ويتوقع المختصون أن الحصة المتبقية قد تُستنفد بحلول أوائل يونيو. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يعني هذا أن خطط التوظيف في الوقت المناسب (JIT) للمنتجعات، ملاعب الغولف، والمتنزهات الترفيهية تحتاج إلى خطط بديلة مثل المتدربين من برنامج J-1 أو المقاولين من الأطراف الثالثة. أصحاب العمل الذين يفوتون الحصة قد يواجهون نقصًا في العمالة خلال موسم السفر الذروة، وقد يتحملون رسوم معالجة سريعة أو تكاليف نقل العمال بين المواقع. يظل الكونغرس تحت ضغط لجعل الأعداد التكميلية دائمة أو رفع الحد الأساسي، لكن المحادثات الحزبية متوقفة. في هذه الأثناء، يجب على الشركات تجهيز أدلة على الضرر الذي لا يمكن تعويضه لأي تخصيصات طارئة في نهاية الموسم قد تصدرها وزارة الأمن الداخلي إذا ساءت المؤشرات الاقتصادية.
لأصحاب العمل الذين يسعون لتأمين المواهب الموسمية المناسبة، يمكن لـ VisaHQ إرشاد فرق الموارد البشرية في كل خطوة من خطوات عملية H-2B — من جمع الأدلة الداعمة إلى متابعة تحديثات الحصص في الوقت الفعلي — لضمان سير الطلبات قبل إغلاق الحصة. يمكنكم الاطلاع على المساعدة المخصصة عبر https://www.visahq.com/united-states/
مع استنفاد حصة أبريل، يجب على أصحاب العمل التوجه إلى التخصيص الثالث والأخير — 18,490 تأشيرة للوظائف التي تبدأ من 1 مايو حتى 30 سبتمبر. ومن المهم أن الدفعة الأخيرة تلغي شرط "العمال العائدين"، مما يوسع نطاق الأهلية لكنه يزيد المنافسة. من المتوقع أن تقود شركات الضيافة، وتنسيق الحدائق، ومعالجة المأكولات البحرية حجم الطلبات. يجب على أصحاب العمل الحصول على شهادة عمل مؤقتة معتمدة قبل تقديم نموذج I-129، مع ملاحظة أن الطلبات يجب أن تتوافق مع تواريخ بدء الصيف؛ حيث سيتم رفض الطلبات الخاصة بأبريل. ستنشر USCIS تحديثات فورية على صفحة عداد حصص H-2B، ويتوقع المختصون أن الحصة المتبقية قد تُستنفد بحلول أوائل يونيو. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يعني هذا أن خطط التوظيف في الوقت المناسب (JIT) للمنتجعات، ملاعب الغولف، والمتنزهات الترفيهية تحتاج إلى خطط بديلة مثل المتدربين من برنامج J-1 أو المقاولين من الأطراف الثالثة. أصحاب العمل الذين يفوتون الحصة قد يواجهون نقصًا في العمالة خلال موسم السفر الذروة، وقد يتحملون رسوم معالجة سريعة أو تكاليف نقل العمال بين المواقع. يظل الكونغرس تحت ضغط لجعل الأعداد التكميلية دائمة أو رفع الحد الأساسي، لكن المحادثات الحزبية متوقفة. في هذه الأثناء، يجب على الشركات تجهيز أدلة على الضرر الذي لا يمكن تعويضه لأي تخصيصات طارئة في نهاية الموسم قد تصدرها وزارة الأمن الداخلي إذا ساءت المؤشرات الاقتصادية.
