Las industrias checas advierten que la escasez de mano de obra podría frenar el crecimiento a pesar de la inmigración récord

Las empresas checas de transporte, logística y producción alimentaria advierten que sus operaciones están en riesgo debido a que la mano de obra nacional envejece más rápido de lo que ingresan nuevos trabajadores, a pesar de que más de 1,1 millones de extranjeros ya residen en el país. Según un informe de ČT24 citado por Prague Daily News, algunas empresas de transporte dependen hasta en un 80 % de conductores provenientes de Ucrania, Kazajistán y Moldavia. Los demógrafos señalan que el año pasado 190,000 trabajadores cumplieron 50 años, mientras que solo 95,000 jóvenes que terminaron la escuela ingresaron al mercado laboral, generando un déficit estructural que la migración por sí sola no puede cubrir.

Las compañías recurren al programa estatal “Trabajador Calificado” para importar personal, pero se quejan de los límites de cuotas y los largos procesos de visado en los consulados checos. Por otro lado, más de 600,000 refugiados ucranianos —muchos con alta formación académica— están subempleados porque los cursos de idioma se han limitado a los sectores de salud y cuidado social. Como resultado, advierten los expertos, se produce un “desperdicio de talento” que desaprovecha potenciales ganancias en productividad.



La nueva campaña de inspección del Ministerio del Interior, llamada “Kobra 26”, se enfocará en agencias de reclutamiento acusadas de atar a los refugiados a empleos mal pagados y alojamientos sobrevalorados. Aunque la medida busca frenar la explotación, los empleadores temen que pueda restringir aún más la oferta si las agencias deciden retirarse del mercado. Para los gestores de movilidad, el mensaje es doble: anticipar una inflación salarial debido a la competencia por el talento escaso y prever tiempos adicionales para la tramitación de permisos de trabajo. Las empresas con presupuestos para formación multilingüe podrían obtener ventaja capacitando a refugiados para cubrir vacantes especializadas en lugar de reclutar desde cero en el extranjero.

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