الصناعات التشيكية تحذر من أن نقص العمالة قد يعرقل النمو رغم ارتفاع معدلات الهجرة القياسية

تواجه الشركات التشيكية في مجالات النقل واللوجستيات وإنتاج الغذاء خطر تعطل عملياتها بسبب شيخوخة القوى العاملة المحلية أسرع من دخول بدائل جديدة إلى السوق، رغم وجود أكثر من 1.1 مليون أجنبي يعيشون في البلاد. وفقًا لتقرير ČT24 الذي نقلته صحيفة Prague Daily News، تعتمد بعض شركات النقل على سائقي شاحنات من أوكرانيا وكازاخستان ومولدوفا لتغطية ما يصل إلى 80% من الورديات. ويشير الديموغرافيون إلى أن 190,000 عامل بلغوا سن الخمسين العام الماضي، في حين انضم 95,000 فقط من خريجي المدارس إلى سوق العمل، مما خلق عجزًا هيكليًا لا يمكن سدّه بالهجرة وحدها. تستخدم الشركات برنامج "العامل المؤهل" الذي تديره الدولة لاستقدام الموظفين، لكنها تشكو من حدود الحصص وطول فترة معالجة التأشيرات في القنصليات التشيكية. في الوقت نفسه، لا يزال أكثر من 600,000 لاجئ أوكراني – كثير منهم من ذوي المؤهلات العالية – يعانون من نقص فرص العمل المناسبة بسبب اقتصار دورات اللغة على قطاعات الصحة والرعاية الاجتماعية. ويحذر الخبراء من أن هذا يؤدي إلى "هدر للدماغ" يضيع فرص زيادة الإنتاجية.



تطلق وزارة الداخلية حملة تفتيش جديدة تحت اسم "كوبرا 26" تستهدف وكالات التوظيف المتهمة بإجبار اللاجئين على قبول وظائف منخفضة الأجر وسكن باهظ التكلفة. وبينما تهدف الحملة إلى الحد من الاستغلال، يخشى أصحاب العمل أن تؤدي إلى تضييق العرض أكثر إذا انسحبت الوكالات من السوق. بالنسبة لمديري التنقل، الرسالة مزدوجة: توقعوا ارتفاع الأجور مع تنافس القطاعات على المواهب النادرة، وضعوا في اعتباركم وقتًا إضافيًا لمعالجة طلبات تصاريح العمل. قد تستفيد الشركات التي تملك ميزانيات تدريب متعددة اللغات من تطوير مهارات اللاجئين لشغل الوظائف المتخصصة بدلاً من التوظيف من الخارج من الصفر.

أما بالنسبة للشركات التي تواجه نفس قيود الحصص وبطء مواعيد القنصليات، تقدم VisaHQ حلاً عمليًا: حيث يتولى خبراؤها معالجة وثائق تصاريح العمل التشيكية من البداية للنهاية، ويحددون المواعيد ويراقبون التحديثات في الوقت الفعلي، مما يقلل من الأخطاء وأوقات الانتظار. لمزيد من المعلومات حول كيفية تسهيل هذه الخدمة التنقل إلى التشيك، يمكن زيارة https://www.visahq.com/czech-republic/