La escasez de guardias de seguridad lleva a una urbanización de Kowloon a contratar a 31 trabajadores del continente, reavivando el debate sobre el empleo local

Ante lo que los líderes del sector califican como una brecha del 25 % en la mano de obra, la corporación de propietarios de Richland Gardens en Kowloon Bay reclutará a 31 guardias de seguridad procedentes de China continental bajo el Esquema Suplementario de Mano de Obra de Hong Kong. El plan, confirmado al South China Morning Post el 3 de mayo, ha generado una reacción negativa en las redes sociales y preguntas en el Consejo Legislativo sobre la competitividad salarial. Las asociaciones de gestión inmobiliaria señalan que la escasez se debe a una fuerza laboral local envejecida, salarios iniciales bajos (alrededor de HK$16,000 mensuales) y la percepción de que los puestos de seguridad ofrecen pocas oportunidades de desarrollo profesional.



Para las empresas que gestionan estos movimientos transfronterizos de personal, los servicios especializados de visados pueden simplificar los trámites. El portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece una guía paso a paso sobre visados de empleo y dependientes, ayudando a los gestores inmobiliarios y equipos de recursos humanos a obtener los permisos adecuados rápidamente y a cumplir con las normas en constante evolución del Departamento de Trabajo.

Desde 2023, el gobierno ha aprobado aproximadamente 4,800 solicitudes de mano de obra importada en sectores como limpieza, cuidado de ancianos y construcción; ahora la seguridad se suma a la lista. Los defensores argumentan que los reclutas transfronterizos pasan controles de antecedentes comparables a los de los empleados locales y liberan a los trabajadores residentes para que puedan acceder a puestos mejor remunerados como oficiales de instalaciones. Los críticos, en cambio, sostienen que los empleadores deberían aumentar los salarios e invertir en formación en lugar de depender de mano de obra más barata. Para las empresas que trasladan personal a Hong Kong, esta controversia es un recordatorio de que la escasez laboral puede afectar los protocolos de acceso a edificios, los niveles de servicio de conserjería e incluso las negociaciones de arrendamiento corporativo. Los equipos de recursos humanos deben verificar si los propietarios externalizan la seguridad a empresas que emplean personal importado y revisar los acuerdos de nivel de servicio para asegurar la capacidad en inglés y la formación en respuesta a emergencias. Se espera que el Panel de Mano de Obra del Consejo Legislativo celebre audiencias a finales de este mes. Según el resultado, el Departamento de Trabajo podría imponer requisitos de localización más estrictos que repercutan en otros sectores con alta movilidad global, como la vivienda corporativa y los apartamentos con servicios.