في مواجهة ما يسميه قادة الصناعة فجوة في القوى العاملة بنسبة 25٪، ستقوم شركة مالكي مجمع ريتشلاند جاردنز في خليج كولون بتوظيف 31 حارس أمن من الصين القارية ضمن برنامج العمالة التكميلية في هونغ كونغ. وقد أكد هذا الخطة لصحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست في 3 مايو، مما أثار ردود فعل سلبية على وسائل التواصل الاجتماعي وتساؤلات في مجلس التشريع حول تنافسية الأجور. وتقول جمعيات إدارة العقارات إن النقص يعود إلى شيخوخة القوى العاملة المحلية، وانخفاض الرواتب الابتدائية (حوالي 16,000 دولار هونغ كونغي شهريًا)، والتصور بأن وظائف الأمن تقدم فرصًا محدودة للتقدم المهني.
![نقص حراس الأمن يدفع مجمع كولون لاستقدام 31 عاملاً من البر الرئيسي، مما يعيد إشعال جدل الوظائف المحلية]()
بالنسبة للشركات التي تتعامل مع هذه التنقلات العمالية عبر الحدود، يمكن لخدمات التأشيرات المتخصصة تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات خطوة بخطوة حول تأشيرات العمل وتأشيرات التابعين، مما يساعد مديري العقارات وفرق الموارد البشرية على الحصول على التصاريح المناسبة بسرعة والامتثال لقوانين إدارة العمل المتغيرة.
منذ عام 2023، وافقت الحكومة على حوالي 4,800 طلب استقدام عمالة في مجالات التنظيف ورعاية المسنين والبناء؛ والآن ينضم الأمن إلى القائمة. ويؤكد المؤيدون أن الموظفين المستقدمين يخضعون لفحوصات خلفية مماثلة لتلك التي يخضع لها الموظفون المحليون، مما يتيح للعاملين المقيمين التقدم إلى وظائف ذات رواتب أعلى كضباط مرافق. بينما يرى المنتقدون أن على أصحاب العمل رفع الأجور والاستثمار في التدريب بدلاً من الاعتماد على العمالة الأرخص. بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى هونغ كونغ، تذكّر هذه الخلافات بأن ضيق سوق العمل يمكن أن يؤثر على بروتوكولات دخول المباني، ومستويات خدمات الاستقبال، وحتى مفاوضات عقود الإيجار التجارية. وينبغي لفرق الموارد البشرية التحقق مما إذا كان الملاك يعهدون بخدمات الأمن لشركات تستخدم عمالة مستقدمة، ومراجعة اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان الكفاءة في اللغة الإنجليزية والتدريب على الاستجابة للطوارئ. ومن المتوقع أن يعقد مجلس القوى العاملة في مجلس التشريع جلسات استماع في وقت لاحق من هذا الشهر. واعتمادًا على النتائج، قد تفرض إدارة العمل متطلبات توطين أكثر صرامة تؤثر على قطاعات أخرى تشارك بشكل كبير في التنقل العالمي، مثل الإسكان المؤسسي والشقق الخدمية.
بالنسبة للشركات التي تتعامل مع هذه التنقلات العمالية عبر الحدود، يمكن لخدمات التأشيرات المتخصصة تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات خطوة بخطوة حول تأشيرات العمل وتأشيرات التابعين، مما يساعد مديري العقارات وفرق الموارد البشرية على الحصول على التصاريح المناسبة بسرعة والامتثال لقوانين إدارة العمل المتغيرة.
منذ عام 2023، وافقت الحكومة على حوالي 4,800 طلب استقدام عمالة في مجالات التنظيف ورعاية المسنين والبناء؛ والآن ينضم الأمن إلى القائمة. ويؤكد المؤيدون أن الموظفين المستقدمين يخضعون لفحوصات خلفية مماثلة لتلك التي يخضع لها الموظفون المحليون، مما يتيح للعاملين المقيمين التقدم إلى وظائف ذات رواتب أعلى كضباط مرافق. بينما يرى المنتقدون أن على أصحاب العمل رفع الأجور والاستثمار في التدريب بدلاً من الاعتماد على العمالة الأرخص. بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى هونغ كونغ، تذكّر هذه الخلافات بأن ضيق سوق العمل يمكن أن يؤثر على بروتوكولات دخول المباني، ومستويات خدمات الاستقبال، وحتى مفاوضات عقود الإيجار التجارية. وينبغي لفرق الموارد البشرية التحقق مما إذا كان الملاك يعهدون بخدمات الأمن لشركات تستخدم عمالة مستقدمة، ومراجعة اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان الكفاءة في اللغة الإنجليزية والتدريب على الاستجابة للطوارئ. ومن المتوقع أن يعقد مجلس القوى العاملة في مجلس التشريع جلسات استماع في وقت لاحق من هذا الشهر. واعتمادًا على النتائج، قد تفرض إدارة العمل متطلبات توطين أكثر صرامة تؤثر على قطاعات أخرى تشارك بشكل كبير في التنقل العالمي، مثل الإسكان المؤسسي والشقق الخدمية.
