面对业界领导者所称的25%人力缺口，九龙湾富丽花园业主委员会将通过香港的补充劳工计划，从内地招聘31名保安。该计划于5月3日向《南华早报》确认后，引发了社交媒体的强烈反响，并在立法会引发关于工资竞争力的质疑。物业管理协会表示，人员短缺主要源于本地劳动力老龄化、入职薪酬偏低（约每月16,000港元）以及保安职位职业发展有限的普遍看法。
![九龙某屋苑因保安员短缺引入31名内地工人，再次引发本地就业争议]()
对于应对这些跨境用工调配的企业来说，专业的签证服务能简化繁琐的手续。VisaHQ香港门户网站（https://www.visahq.com/hong-kong/）提供详细的就业及家属签证指导，帮助物业管理和人力资源团队快速获得合适的许可，并确保符合不断变化的劳工处规定。
自2023年以来，政府已批准约4,800宗涵盖清洁、养老护理和建筑行业的输入劳工申请；保安行业现已加入此行列。支持者认为，跨境招聘人员经过与本地员工同等的背景审查，且能释放本地员工转向薪酬更高的设施管理岗位。反对者则主张，雇主应提高薪资并加大培训投入，而非依赖廉价劳动力。对于将员工调派至香港的企业而言，此争议提醒他们，劳动力紧缺可能影响大厦出入管理、礼宾服务水平，甚至企业租赁谈判。人力资源团队应核实业主是否将保安外包给使用输入劳工的公司，并审查服务协议中有关英语能力及应急响应培训的条款。立法会人力事务委员会预计将在本月晚些时候举行听证会。根据结果，劳工处可能会施加更严格的本地化要求，进而影响涉及全球流动性的其他行业，如企业住房和服务式公寓。
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