La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, confirmó durante el fin de semana que Ottawa ya ha comenzado a enviar invitaciones bajo una nueva vía única que otorgará la residencia permanente a 33,000 trabajadores extranjeros temporales calificados entre ahora y finales de 2027. En una entrevista con The Canadian Parvasi el 2 de mayo, la ministra explicó que el programa — anunciado por primera vez en el Presupuesto 2025 — está dirigido a personas que ocupan puestos demandados, que han establecido raíces en Canadá y están dispuestas a establecerse a largo plazo, especialmente en comunidades rurales.
Si no sabes cómo manejar la documentación o simplemente quieres verificar si tus papeles cumplen con los requisitos de IRCC, VisaHQ puede facilitarte el proceso. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece revisiones de elegibilidad en tiempo real, recogida y entrega de documentos, y asesoría experta adaptada a la inmigración canadiense — útil tanto para empleadores que preparan solicitudes masivas como para trabajadores que aplican por su cuenta.
A diferencia de la política pública TR-a-PR de 2021, que se enfocó en trabajadores esenciales durante la pandemia, la iniciativa de 2026 tiene un límite explícito y está alineada con el objetivo de Ottawa de reducir la proporción de residentes no permanentes a menos del cinco por ciento de la población para 2027. Las notas informativas federales indican que las invitaciones se emitirán en “olas” según las necesidades del mercado laboral; las ocupaciones prioritarias incluyen salud, STEM, oficios calificados y educación infantil.
![Ottawa Abre Vía Única de TR a PR para 33,000 Trabajadores Temporales Calificados]()
Para los gestores de movilidad global, esta vía representa una herramienta estratégica para retener talento. Muchas grandes empresas dependen de titulares de PGWP o profesionales exentos de LMIA bajo CUSMA, cuyo estatus temporal está por expirar justo cuando las extensiones de permisos de trabajo se vuelven más difíciles de obtener. Al convertir a ciertos trabajadores en residentes permanentes, las compañías pueden evitar costosos procesos de auditoría y asegurar que el talento clave permanezca en Canadá.
En la práctica, los candidatos deben demostrar al menos 18 meses de experiencia laboral canadiense a tiempo completo en los últimos tres años, cumplir con los niveles mínimos de idioma (CLB 5 para NOC B; CLB 7 para NOC 0/A) y mostrar prueba de fondos para establecerse si están fuera de Québec. IRCC procesará las solicitudes a través de un portal en línea dedicado, separado de Express Entry; los solicitantes aprobados recibirán permisos de trabajo abiertos válidos hasta por 24 meses mientras se finaliza su residencia permanente.
Diab anunció que las instrucciones detalladas del programa, incluyendo la lista completa de Códigos Nacionales de Ocupación elegibles y la tabla de puntos, se publicarán “en las próximas semanas.” Los empleadores deberían comenzar a recopilar cartas de experiencia y registros salariales para que el personal patrocinado pueda presentar su solicitud rápidamente una vez que se abra formalmente la ventana de recepción.
Si no sabes cómo manejar la documentación o simplemente quieres verificar si tus papeles cumplen con los requisitos de IRCC, VisaHQ puede facilitarte el proceso. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece revisiones de elegibilidad en tiempo real, recogida y entrega de documentos, y asesoría experta adaptada a la inmigración canadiense — útil tanto para empleadores que preparan solicitudes masivas como para trabajadores que aplican por su cuenta.
A diferencia de la política pública TR-a-PR de 2021, que se enfocó en trabajadores esenciales durante la pandemia, la iniciativa de 2026 tiene un límite explícito y está alineada con el objetivo de Ottawa de reducir la proporción de residentes no permanentes a menos del cinco por ciento de la población para 2027. Las notas informativas federales indican que las invitaciones se emitirán en “olas” según las necesidades del mercado laboral; las ocupaciones prioritarias incluyen salud, STEM, oficios calificados y educación infantil.
Para los gestores de movilidad global, esta vía representa una herramienta estratégica para retener talento. Muchas grandes empresas dependen de titulares de PGWP o profesionales exentos de LMIA bajo CUSMA, cuyo estatus temporal está por expirar justo cuando las extensiones de permisos de trabajo se vuelven más difíciles de obtener. Al convertir a ciertos trabajadores en residentes permanentes, las compañías pueden evitar costosos procesos de auditoría y asegurar que el talento clave permanezca en Canadá.
En la práctica, los candidatos deben demostrar al menos 18 meses de experiencia laboral canadiense a tiempo completo en los últimos tres años, cumplir con los niveles mínimos de idioma (CLB 5 para NOC B; CLB 7 para NOC 0/A) y mostrar prueba de fondos para establecerse si están fuera de Québec. IRCC procesará las solicitudes a través de un portal en línea dedicado, separado de Express Entry; los solicitantes aprobados recibirán permisos de trabajo abiertos válidos hasta por 24 meses mientras se finaliza su residencia permanente.
Diab anunció que las instrucciones detalladas del programa, incluyendo la lista completa de Códigos Nacionales de Ocupación elegibles y la tabla de puntos, se publicarán “en las próximas semanas.” Los empleadores deberían comenzar a recopilar cartas de experiencia y registros salariales para que el personal patrocinado pueda presentar su solicitud rápidamente una vez que se abra formalmente la ventana de recepción.
