La ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a confirmé ce week-end qu’Ottawa a déjà commencé à envoyer des invitations dans le cadre d’une nouvelle voie exceptionnelle qui accordera la résidence permanente à 33 000 travailleurs étrangers temporaires qualifiés d’ici la fin 2027. Lors d’un entretien avec The Canadian Parvasi le 2 mai, la ministre a précisé que ce programme — annoncé pour la première fois dans le Budget 2025 — cible les personnes occupant des postes en forte demande, ayant déjà des racines établies au Canada et prêtes à s’installer durablement, notamment dans les communautés rurales.
Si vous avez des doutes sur la gestion des formalités ou souhaitez simplement vérifier que vos documents répondent aux exigences d’IRCC, VisaHQ peut simplifier la démarche. La plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/) propose des évaluations d’éligibilité en temps réel, la collecte et la livraison des documents, ainsi qu’un accompagnement expert adapté à l’immigration canadienne — utile tant pour les employeurs préparant des demandes groupées que pour les travailleurs déposant leur dossier individuellement.
![Ottawa ouvre une voie exceptionnelle de transition de travailleur temporaire à résident permanent pour 33 000 travailleurs qualifiés]()
Contrairement à la politique publique TR-à-RP de 2021, qui ciblait les travailleurs essentiels durant la pandémie, l’initiative 2026 est explicitement limitée en nombre et s’inscrit dans l’objectif plus large d’Ottawa de réduire la part des résidents non permanents à moins de 5 % de la population d’ici 2027. Les notes d’information fédérales indiquent que les invitations seront envoyées par « vagues » en fonction des besoins du marché du travail ; les professions prioritaires incluent la santé, les STIM, les métiers spécialisés et l’éducation de la petite enfance. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette voie représente un levier stratégique de rétention. De nombreux grands employeurs dépendent de titulaires de PGWP ou de professionnels CUSMA exemptés de l’LMIA dont le statut temporaire arrive à expiration alors que les prolongations de permis de travail se font plus difficiles à obtenir. En convertissant certains travailleurs en résidents permanents, les entreprises peuvent éviter des audits de conformité coûteux et garantir que leurs talents clés restent au Canada.
Concrètement, les candidats doivent justifier d’au moins 18 mois d’expérience de travail à temps plein au Canada au cours des trois dernières années, atteindre les seuils linguistiques minimums (NCLC 5 pour les NOC B ; NCLC 7 pour les NOC 0/A) et fournir une preuve de fonds de règlement s’ils résident hors Québec. IRCC traitera les dossiers via un portail en ligne dédié, distinct d’Entrée express ; les candidats retenus recevront des permis de travail ouverts valables jusqu’à 24 mois pendant la finalisation de leur résidence permanente. Lena Metlege Diab a annoncé que les instructions détaillées du programme, incluant la liste complète des codes de profession admissibles et la grille de points, seront publiées « dans les semaines à venir ». Les employeurs sont invités à commencer dès maintenant à rassembler les lettres d’expérience et les bulletins de salaire afin que les employés parrainés puissent déposer leur demande rapidement dès l’ouverture officielle de la période de dépôt.
Si vous avez des doutes sur la gestion des formalités ou souhaitez simplement vérifier que vos documents répondent aux exigences d’IRCC, VisaHQ peut simplifier la démarche. La plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/) propose des évaluations d’éligibilité en temps réel, la collecte et la livraison des documents, ainsi qu’un accompagnement expert adapté à l’immigration canadienne — utile tant pour les employeurs préparant des demandes groupées que pour les travailleurs déposant leur dossier individuellement.
Contrairement à la politique publique TR-à-RP de 2021, qui ciblait les travailleurs essentiels durant la pandémie, l’initiative 2026 est explicitement limitée en nombre et s’inscrit dans l’objectif plus large d’Ottawa de réduire la part des résidents non permanents à moins de 5 % de la population d’ici 2027. Les notes d’information fédérales indiquent que les invitations seront envoyées par « vagues » en fonction des besoins du marché du travail ; les professions prioritaires incluent la santé, les STIM, les métiers spécialisés et l’éducation de la petite enfance. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette voie représente un levier stratégique de rétention. De nombreux grands employeurs dépendent de titulaires de PGWP ou de professionnels CUSMA exemptés de l’LMIA dont le statut temporaire arrive à expiration alors que les prolongations de permis de travail se font plus difficiles à obtenir. En convertissant certains travailleurs en résidents permanents, les entreprises peuvent éviter des audits de conformité coûteux et garantir que leurs talents clés restent au Canada.
Concrètement, les candidats doivent justifier d’au moins 18 mois d’expérience de travail à temps plein au Canada au cours des trois dernières années, atteindre les seuils linguistiques minimums (NCLC 5 pour les NOC B ; NCLC 7 pour les NOC 0/A) et fournir une preuve de fonds de règlement s’ils résident hors Québec. IRCC traitera les dossiers via un portail en ligne dédié, distinct d’Entrée express ; les candidats retenus recevront des permis de travail ouverts valables jusqu’à 24 mois pendant la finalisation de leur résidence permanente. Lena Metlege Diab a annoncé que les instructions détaillées du programme, incluant la liste complète des codes de profession admissibles et la grille de points, seront publiées « dans les semaines à venir ». Les employeurs sont invités à commencer dès maintenant à rassembler les lettres d’expérience et les bulletins de salaire afin que les employés parrainés puissent déposer leur demande rapidement dès l’ouverture officielle de la période de dépôt.
