Terranova y Labrador (NL) continúa con su agresiva estrategia de inmigración provincial, invitando a 190 candidatos a solicitar la nominación el 1 de mayo en su cuarta ronda de selección del año. Según los detalles publicados el 3 de mayo por CIC News, 157 invitaciones se emitieron a través del Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) y 33 mediante el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP).
![Newfoundland y Labrador emite 190 invitaciones en el cuarto sorteo provincial de nominados de 2026]()
Si estás preparando tu solicitud para aprovechar estas convocatorias —o cualquier otra vía de inmigración canadiense— VisaHQ puede guiarte en los pasos previos para obtener la visa o la eTA. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece requisitos actualizados, manejo seguro de documentos y soporte en vivo, facilitando que solicitantes y empleadores avancen rápidamente desde la carta de oferta hasta el pase de abordar.
Aunque las cifras parecen modestas en comparación con Ontario o Columbia Británica, la provincia atlántica ya ha emitido 1,090 invitaciones en 2026, más del triple que en el mismo período del año pasado. Las autoridades atribuyen este aumento a la persistente escasez de mano de obra en salud, oficios especializados y hospitalidad rural, además de los objetivos provinciales de superar los 550,000 habitantes para 2030. Para los empleadores, la iniciativa de NL es clave porque los candidatos del AIP reciben permisos de trabajo federales en semanas y pueden llegar a la provincia antes de completar el proceso de residencia permanente. Así, las empresas pueden cubrir vacantes rápidamente mientras ofrecen a los reclutas una vía hacia la residencia permanente, una propuesta cada vez más valiosa ante las restricciones nacionales en permisos de estudio y autorizaciones temporales de trabajo. La provincia no revela públicamente qué flujos del NLPNP se utilizan, pero convocatorias anteriores indican que predominan los programas de Trabajador Crítico y Habilidades Prioritarias. Los especialistas en movilidad que colocan personal en empresas tecnológicas de St. John’s o en proyectos de energía offshore deben estar atentos a próximas convocatorias; los umbrales del CRS han ido bajando a medida que disminuye el número de candidatos. Para ser considerados, los extranjeros deben primero enviar una Expresión de Interés que detalle ocupación, educación, nivel de idioma e intención de asentamiento. Las EOIs son válidas por 12 meses, pero la Oficina de Inmigración recomienda actualizar los perfiles regularmente para reflejar ofertas de trabajo o nuevos resultados en pruebas de idioma.
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