Terre-Neuve-et-Labrador (TNL) poursuit sa politique d’immigration provinciale dynamique en invitant 190 candidats à présenter une demande de nomination le 1er mai, lors de sa quatrième ronde de sélection de l’année. Selon les détails publiés le 3 mai par CIC News, 157 invitations ont été émises via le Programme des candidats provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et 33 via le Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP).
![Terre-Neuve-et-Labrador émet 190 invitations lors du quatrième tirage provincial des candidats de 2026]()
Si vous préparez votre candidature pour ces tirages ou toute autre voie d’immigration canadienne, VisaHQ peut vous accompagner dans les démarches préalables de visa ou d’eTA. Leur portail Canada (https://www.visahq.com/canada/) offre des informations à jour, une gestion sécurisée des documents et un support en direct, facilitant ainsi le passage rapide de la lettre d’offre au billet d’avion.
Bien que les chiffres paraissent modestes comparés à ceux de l’Ontario ou de la Colombie-Britannique, la province atlantique a déjà émis 1 090 invitations en 2026, soit plus du triple du volume enregistré sur la même période l’an dernier. Les autorités expliquent cette hausse par les pénuries persistantes de main-d’œuvre dans les secteurs de la santé, des métiers spécialisés et de l’hôtellerie rurale, ainsi que par les objectifs provinciaux visant à porter la population au-delà de 550 000 habitants d’ici 2030. Pour les employeurs, cette dynamique est cruciale : les candidats du programme AIP obtiennent leur permis de travail fédéral en quelques semaines et peuvent s’installer dans la province avant même d’avoir finalisé leur résidence permanente. Les entreprises peuvent ainsi combler rapidement leurs besoins tout en offrant aux recrues une voie vers la résidence permanente, un avantage d’autant plus précieux qu’Ottawa limite les permis d’études et resserre les autorisations de travail temporaires à l’échelle nationale. La province ne communique pas publiquement sur les volets du NLPNP utilisés, mais les tirages précédents montrent que les catégories Travailleurs essentiels et Compétences prioritaires dominent. Les spécialistes de la mobilité plaçant du personnel dans les entreprises technologiques de St. John’s ou dans les projets énergétiques offshore doivent suivre de près les prochains tirages, les seuils du Système de classement global (CRS) ayant tendance à baisser avec la réduction des bassins de candidats. Pour être pris en compte, les étrangers doivent d’abord soumettre une Expression d’intérêt (EOI) précisant leur métier, niveau d’études, compétences linguistiques et projet d’établissement. Les EOIs restent valides 12 mois, mais le Bureau de l’immigration recommande aux candidats de mettre régulièrement à jour leur profil pour refléter les offres d’emploi ou les résultats supplémentaires aux tests de langue.
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