Chequia eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE y presenta una amplia modernización migratoria

El gobierno checo ha comenzado el mes de mayo con una de las actualizaciones migratorias más importantes de los últimos años. A partir del 1 de mayo de 2026, el salario bruto mínimo que los empleadores deben pagar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE se eleva a 73.823 CZK (unos 2.900 €) mensuales, aproximadamente 1,5 veces el salario medio nacional. Los empleadores tienen ahora la obligación inmediata de revisar las nóminas de todos los titulares actuales de la Tarjeta Azul y ajustar los salarios cuando sea necesario; no hacerlo puede poner en riesgo las autorizaciones de trabajo y conllevar multas.

En este contexto, muchas organizaciones recurren a expertos externos para mantenerse al día con los cambios normativos. La plataforma de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece un soporte simplificado para Tarjetas Azules, permisos para familiares y otras categorías de visado, guiando a los equipos de RR. HH. y a los empleados en la verificación de elegibilidad, recopilación de documentos y presentación rápida en línea, facilitando el cumplimiento de los nuevos requisitos checos.

Las multinacionales con centros de ingeniería y TI en Chequia deben alertar a sus equipos de RR. HH. y finanzas, ya que el nuevo salario mínimo elevará los presupuestos de asignación y puede requerir una revisión de las compensaciones para próximas transferencias intra-UE. El aumento salarial es solo una parte de una modernización más amplia que ha cobrado impulso desde enero. Las autoridades migratorias han rediseñado el examen de idioma A2, base para las solicitudes de residencia permanente, haciendo que las pruebas escritas y orales sean más “prácticas” y evaluables digitalmente desde el 11 de abril. Según los funcionarios, el nuevo formato mide mejor la preparación para la integración y debería reducir los retrasos en los trámites.



Además, los legisladores han cerrado una brecha histórica en igualdad al exigir el reconocimiento pleno de los matrimonios entre personas del mismo sexo celebrados en otros estados de la UE. Las parejas que antes solo podían acceder al estatus de pareja registrada en Chequia ahora gozarán de los mismos derechos de residencia, incluyendo autorización laboral para el cónyuge y beneficios de reunificación familiar. Los responsables de movilidad corporativa deben actualizar los manuales de políticas para reflejar este cambio y apoyar a los empleados afectados en la conversión de sus tarjetas de pareja registrada a permisos de residencia para familiares.

En paralelo, se ha endurecido el cumplimiento: los extranjeros que cometan tres infracciones administrativas (por ejemplo, violaciones del orden público o de la propiedad) en un plazo de 12 meses pueden enfrentarse a la cancelación de sus permisos de residencia. Las infracciones de tráfico quedan excluidas, pero las empresas deben informar a su personal sobre este nuevo límite de “tres faltas” y reforzar la formación en códigos de conducta para el talento móvil.

Todas estas reformas forman parte de un programa de transformación digital plurianual que culminará en un portal migratorio online integral. El Ministerio del Interior anuncia que los próximos pasos se centrarán en la presentación electrónica, el intercambio de datos con los sistemas de las oficinas de empleo y exámenes de ciudadanía parcialmente remotos. Para los empleadores, la dirección es clara: más automatización, decisiones más rápidas, pero también un control más estricto basado en datos. Se recomienda una colaboración temprana con asesores legales checos y proveedores tecnológicos.