Un telegrama diplomático hecho público el 2 de mayo de 2026 instruye a los consulados de EE. UU. en todo el mundo —incluyendo las concurridas misiones en São Paulo, Río de Janeiro y Brasilia— a preguntar a cada solicitante de visa no inmigrante dos nuevas cuestiones: si han sufrido daños en su país de origen y si temen sufrir daños si regresan. Los solicitantes deben responder “no” a ambas preguntas para que la entrevista pueda continuar. Aunque se presenta como una medida para prevenir fraudes, abogados de inmigración advierten que este cambio eleva las barreras para los brasileños que podrían considerar solicitar asilo o protección humanitaria una vez en Estados Unidos. Una declaración de “no temor” registrada durante la entrevista de visa podría usarse para cuestionar la credibilidad de una futura solicitud de asilo, exponiendo a los solicitantes a acusaciones de falsedad.
Esta directiva se suma a una pausa temporal en la tramitación de ciertos beneficios migratorios estadounidenses —incluyendo autorizaciones de empleo y renovaciones de DACA— mientras las autoridades implementan nuevos controles biométricos y revisiones en bases de datos criminales.
![Estados Unidos añade declaración de ‘Sin temor a persecución’ en entrevistas para visas no inmigrantes]()
En conjunto, estas medidas reflejan el esfuerzo más amplio de Washington por desalentar lo que denomina “búsqueda de intenciones de visa” y filtrar a los viajeros mediante un escrutinio de seguridad reforzado.
En este contexto cambiante, viajeros y equipos de movilidad corporativa pueden apoyarse en la experiencia de VisaHQ para agilizar la preparación de visas para EE. UU. A través de su portal específico para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre la documentación requerida, la programación de citas y los riesgos de incumplimiento, ayudando a los solicitantes a evitar errores que podrían complicar futuros trámites migratorios o solicitudes de asilo.
Para las empresas brasileñas, el impacto práctico es inmediato. Los gestores de viajes deben informar a empleados, estudiantes y asignados temporales sobre las nuevas preguntas en la entrevista y las implicaciones legales de sus respuestas. Los retrasos en la programación consular podrían aumentar si se requieren citas adicionales para toma de datos biométricos. Los equipos de movilidad global deben contemplar tiempos de anticipación mayores en sus planes de asignación a EE. UU., especialmente para programas de pasantías de verano y admisiones de MBA en agosto. Los despachos legales también recomiendan revisar a los titulares actuales de visas B-1/B-2 y F-1 que planeen cambios de estatus. Una declaración previa de “no temor” no impide automáticamente el asilo, pero otorga a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. una ventaja probatoria. La preparación cuidadosa del relato y la documentación que lo respalde serán aún más cruciales para cualquier ciudadano brasileño que busque protección humanitaria en el futuro.
Esta directiva se suma a una pausa temporal en la tramitación de ciertos beneficios migratorios estadounidenses —incluyendo autorizaciones de empleo y renovaciones de DACA— mientras las autoridades implementan nuevos controles biométricos y revisiones en bases de datos criminales.
En conjunto, estas medidas reflejan el esfuerzo más amplio de Washington por desalentar lo que denomina “búsqueda de intenciones de visa” y filtrar a los viajeros mediante un escrutinio de seguridad reforzado.
En este contexto cambiante, viajeros y equipos de movilidad corporativa pueden apoyarse en la experiencia de VisaHQ para agilizar la preparación de visas para EE. UU. A través de su portal específico para Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre la documentación requerida, la programación de citas y los riesgos de incumplimiento, ayudando a los solicitantes a evitar errores que podrían complicar futuros trámites migratorios o solicitudes de asilo.
Para las empresas brasileñas, el impacto práctico es inmediato. Los gestores de viajes deben informar a empleados, estudiantes y asignados temporales sobre las nuevas preguntas en la entrevista y las implicaciones legales de sus respuestas. Los retrasos en la programación consular podrían aumentar si se requieren citas adicionales para toma de datos biométricos. Los equipos de movilidad global deben contemplar tiempos de anticipación mayores en sus planes de asignación a EE. UU., especialmente para programas de pasantías de verano y admisiones de MBA en agosto. Los despachos legales también recomiendan revisar a los titulares actuales de visas B-1/B-2 y F-1 que planeen cambios de estatus. Una declaración previa de “no temor” no impide automáticamente el asilo, pero otorga a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. una ventaja probatoria. La preparación cuidadosa del relato y la documentación que lo respalde serán aún más cruciales para cualquier ciudadano brasileño que busque protección humanitaria en el futuro.
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