Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha confirmado discretamente que el eje central de sus reformas al sistema Express Entry para 2026 será un nuevo factor de “ocupaciones de altos ingresos” en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Una presentación compartida con abogados de inmigración —y ahora reportada por CIC News— muestra tres niveles salariales (2×, 1.5× y 1.3× la mediana nacional) que otorgarían puntos extra en el CRS a candidatos cuya experiencia laboral en Canadá o ofertas de trabajo válidas correspondan a ocupaciones de alto ingreso según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Médicos, gerentes senior e ingenieros petroleros están entre las profesiones que se espera califiquen en el nivel más alto.
¿Por qué Ottawa pone el foco en los ingresos para la selección? Investigaciones internas de IRCC demuestran que los ingresos previos a la llegada son un fuerte indicador del éxito laboral posterior. Por ejemplo, inmigrantes de Express Entry que llegaron con una oferta de trabajo en gerencia senior ganaban el triple semanalmente que quienes no tenían oferta.
Si trabajas en Canadá con estatus temporal y quieres prepararte para estos cambios, VisaHQ puede facilitar el proceso de visas, permisos y documentos tanto para ti como para tu empleador. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) actualiza en tiempo real los requisitos, señala oportunidades para mejorar o extender tu estatus y ayuda a evitar perder fechas límite que podrían costarte puntos valiosos en el CRS.
![Ottawa anticipa puntos de “altos salarios” que podrían cambiar el ranking de Express Entry]()
Al orientar las invitaciones hacia ocupaciones mejor remuneradas, el departamento busca reducir la brecha salarial aún significativa entre los recién llegados y trabajadores nacidos en Canadá con perfiles similares, además de fortalecer los ingresos fiscales en un contexto de restricciones presupuestarias. La propuesta reintroduciría parcialmente los puntos por ofertas de trabajo, pero solo para puestos que cumplan con los nuevos umbrales salariales. IRCC enfatiza que la lista se publicará y actualizará anualmente, usando datos de Statistics Canada y el Banco de Empleos de ESDC, para evitar manipulaciones y reflejar la realidad cambiante del mercado laboral. Los candidatos en empleos calificados de menor salario seguirán siendo elegibles bajo los factores actuales del CRS como edad, educación y idioma, pero la competencia por invitaciones podría aumentar si el factor de altos ingresos se implementa antes que otras reformas.
Las consultas públicas estarán abiertas hasta el 24 de mayo de 2026, dando a empleadores, provincias y futuros migrantes una ventana corta para solicitar ajustes antes de que las reglas se fijen. Abogados de inmigración instan a los departamentos de recursos humanos a revisar los códigos NOC y niveles salariales de las ofertas actuales para trabajadores extranjeros, ya que estos detalles pronto podrían influir en los resultados para la residencia permanente. Si se implementa en el plazo sugerido de 12 a 18 meses, el cambio aplicaría a los sorteos de Express Entry en 2027, aunque algunos funcionarios sugieren que el factor salarial podría activarse antes, quizás en el último trimestre de 2026.
Recomendación práctica: los empleadores con puestos difíciles de cubrir y bien remunerados deberían acelerar la conversión de trabajadores temporales a permanentes, mientras que los candidatos en ocupaciones de salario modesto deberían maximizar otros elementos del CRS (francés, educación, nominaciones provinciales) antes de que las invitaciones se vuelvan más escasas.
¿Por qué Ottawa pone el foco en los ingresos para la selección? Investigaciones internas de IRCC demuestran que los ingresos previos a la llegada son un fuerte indicador del éxito laboral posterior. Por ejemplo, inmigrantes de Express Entry que llegaron con una oferta de trabajo en gerencia senior ganaban el triple semanalmente que quienes no tenían oferta.
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Al orientar las invitaciones hacia ocupaciones mejor remuneradas, el departamento busca reducir la brecha salarial aún significativa entre los recién llegados y trabajadores nacidos en Canadá con perfiles similares, además de fortalecer los ingresos fiscales en un contexto de restricciones presupuestarias. La propuesta reintroduciría parcialmente los puntos por ofertas de trabajo, pero solo para puestos que cumplan con los nuevos umbrales salariales. IRCC enfatiza que la lista se publicará y actualizará anualmente, usando datos de Statistics Canada y el Banco de Empleos de ESDC, para evitar manipulaciones y reflejar la realidad cambiante del mercado laboral. Los candidatos en empleos calificados de menor salario seguirán siendo elegibles bajo los factores actuales del CRS como edad, educación y idioma, pero la competencia por invitaciones podría aumentar si el factor de altos ingresos se implementa antes que otras reformas.
Las consultas públicas estarán abiertas hasta el 24 de mayo de 2026, dando a empleadores, provincias y futuros migrantes una ventana corta para solicitar ajustes antes de que las reglas se fijen. Abogados de inmigración instan a los departamentos de recursos humanos a revisar los códigos NOC y niveles salariales de las ofertas actuales para trabajadores extranjeros, ya que estos detalles pronto podrían influir en los resultados para la residencia permanente. Si se implementa en el plazo sugerido de 12 a 18 meses, el cambio aplicaría a los sorteos de Express Entry en 2027, aunque algunos funcionarios sugieren que el factor salarial podría activarse antes, quizás en el último trimestre de 2026.
Recomendación práctica: los empleadores con puestos difíciles de cubrir y bien remunerados deberían acelerar la conversión de trabajadores temporales a permanentes, mientras que los candidatos en ocupaciones de salario modesto deberían maximizar otros elementos del CRS (francés, educación, nominaciones provinciales) antes de que las invitaciones se vuelvan más escasas.
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