Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement confirmé que le cœur des réformes du système Entrée express prévues pour 2026 sera l’introduction d’un nouveau critère « métier à haut salaire » dans le Système de classement global (SCG). Un diaporama diffusé auprès des avocats spécialisés en immigration — et désormais rapporté par CIC News — présente trois paliers de salaire (2×, 1,5× et 1,3× la médiane nationale) qui attribueraient des points supplémentaires aux candidats dont l’expérience de travail canadienne ou l’offre d’emploi valide correspondent à une catégorie professionnelle à hauts revenus selon la Classification nationale des professions (CNP). Parmi les exemples de métiers susceptibles de figurer au palier supérieur figurent médecins, cadres supérieurs et ingénieurs pétroliers.
Pourquoi Ottawa place-t-il le revenu au centre de la sélection ? Des recherches internes d’IRCC montrent que le salaire avant l’arrivée est un indicateur fiable du succès sur le marché du travail après l’immigration. Par exemple, les immigrants arrivés via Entrée express avec une offre d’emploi en gestion supérieure gagnaient trois fois plus par semaine que ceux sans offre.
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![Ottawa dévoile les « points pour hauts salaires » qui pourraient bouleverser le classement d’Entrée express]()
En favorisant les invitations vers les métiers à hauts salaires, le ministère espère réduire l’écart de revenus encore important entre les nouveaux arrivants et les travailleurs nés au Canada aux profils comparables, tout en renforçant les recettes fiscales dans un contexte de contraintes budgétaires. La proposition prévoit de réintroduire partiellement les points liés aux offres d’emploi — mais uniquement pour les postes respectant les nouveaux seuils de salaire. IRCC insiste sur le fait que la liste sera publiée et mise à jour chaque année, en s’appuyant sur les données de Statistique Canada et de la Banque d’emplois d’ESDC, afin d’éviter toute manipulation et de refléter les réalités changeantes du marché du travail. Les candidats occupant des emplois qualifiés moins bien rémunérés resteront éligibles selon les critères actuels (âge, éducation, langue), mais la concurrence pour les invitations pourrait s’intensifier si ce facteur « haut salaire » est déployé avant les autres réformes.
Les consultations publiques se poursuivent jusqu’au 24 mai 2026, offrant aux employeurs, provinces et futurs migrants une courte période pour demander des ajustements avant la finalisation des règles. Les avocats en immigration recommandent aux services RH des entreprises de vérifier les codes CNP et les niveaux de salaire associés aux offres d’emploi pour travailleurs étrangers, car ces éléments pourraient bientôt influencer les résultats en matière de résidence permanente. Si la mise en œuvre suit le calendrier suggéré de 12 à 18 mois, ce changement s’appliquera aux tirages Entrée express de 2027 — mais certains responsables laissent entendre que le facteur salaire pourrait être activé plus tôt, dès le quatrième trimestre 2026.
À retenir : les employeurs ayant des postes bien rémunérés difficiles à pourvoir doivent agir rapidement pour convertir les travailleurs temporaires en employés permanents, tandis que les candidats aux emplois moins rémunérés doivent maximiser les autres critères du SCG (français, éducation, nominations provinciales) avant que les invitations ne deviennent plus rares.
Pourquoi Ottawa place-t-il le revenu au centre de la sélection ? Des recherches internes d’IRCC montrent que le salaire avant l’arrivée est un indicateur fiable du succès sur le marché du travail après l’immigration. Par exemple, les immigrants arrivés via Entrée express avec une offre d’emploi en gestion supérieure gagnaient trois fois plus par semaine que ceux sans offre.
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Les consultations publiques se poursuivent jusqu’au 24 mai 2026, offrant aux employeurs, provinces et futurs migrants une courte période pour demander des ajustements avant la finalisation des règles. Les avocats en immigration recommandent aux services RH des entreprises de vérifier les codes CNP et les niveaux de salaire associés aux offres d’emploi pour travailleurs étrangers, car ces éléments pourraient bientôt influencer les résultats en matière de résidence permanente. Si la mise en œuvre suit le calendrier suggéré de 12 à 18 mois, ce changement s’appliquera aux tirages Entrée express de 2027 — mais certains responsables laissent entendre que le facteur salaire pourrait être activé plus tôt, dès le quatrième trimestre 2026.
À retenir : les employeurs ayant des postes bien rémunérés difficiles à pourvoir doivent agir rapidement pour convertir les travailleurs temporaires en employés permanents, tandis que les candidats aux emplois moins rémunérés doivent maximiser les autres critères du SCG (français, éducation, nominations provinciales) avant que les invitations ne deviennent plus rares.
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