渥太华预览“高薪”积分，或将重塑快速通道排名体系

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然确认，其2026年快速通道（Express Entry）改革的核心将是综合排名系统（CRS）中新引入的“高薪职业”因素。一份流传给移民律师的幻灯片资料（现由CIC News报道）显示，将设立三个工资等级（分别为全国中位数的2倍、1.5倍和1.3倍），凡加拿大工作经验或有效工作邀请属于高收入国家职业分类（NOC）中的职位，申请人将获得额外的CRS加分。医生、高级管理人员和石油工程师等职业预计将位列最高工资等级。

为何渥太华将收入作为选拔核心？IRCC内部研究表明，登陆前的收入是登陆后劳动力市场成功的重要预测指标。例如，持有高级管理职位工作邀请的快速通道移民，其周薪是无工作邀请者的三倍。



如果您目前以临时身份在加拿大工作，想为即将到来的改革做好准备，VisaHQ可帮助您和雇主简化签证、许可及文件准备流程。其在线平台（https://www.visahq.com/canada/）实时跟踪最新要求，提醒您升级或延长身份的机会，确保不会错过可能导致CRS分数损失的重要截止日期。

通过倾斜邀请向高薪职业倾斜，IRCC希望缩小新移民与本地同类工作者之间仍然显著的收入差距，同时在预算压力下增强税收收入。该提案将部分恢复工作邀请加分，但仅限于符合新高薪标准的职位。IRCC强调，名单将每年公布并更新，依据加拿大统计局和就业与社会发展部（ESDC）职位库数据，防止操纵并反映劳动力市场变化。低薪技术职位的申请人仍可依据年龄、教育和语言等现有CRS因素申请，但若高薪因素先行实施，邀请竞争可能加剧。公众咨询将持续至2026年5月24日，雇主、省份及潜在移民有短暂时间争取调整规则。移民律师建议企业人力资源部门审查当前外籍员工工作邀请的NOC代码和工资水平，因为这些细节将很快影响永久居民申请结果。

若按建议的12至18个月时间表实施，该改革将适用于2027年的快速通道抽选，但部分官员暗示高薪因素可能更早上线，甚至可能在2026年第四季度。实用建议：难招高薪职位的雇主应尽快将临时工转为永久员工；而低薪职位申请人则应尽力提升法语能力、教育背景和省提名等CRS加分项，以应对未来更激烈的邀请竞争。