IRCC extiende a 12 meses la validez de las cartas de autorización de trabajo provisional para trabajadores extranjeros con ‘estatus mantenido’

Los extranjeros que renuevan sus permisos de trabajo en Canadá desde dentro del país suelen enfrentar una espera llena de incertidumbre mientras Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) procesa sus solicitudes. Hasta ahora, la única prueba que muchos de estos trabajadores podían presentar a sus empleadores, o a las autoridades provinciales de seguro de salud y otros proveedores de servicios, era una carta provisional conocida como WP-EXT. Esta carta confirmaba el derecho del individuo a seguir trabajando bajo el Reglamento de Protección de Inmigración y Refugiados 186(u) (popularmente llamado “estatus mantenido”), pero expiraba después de 180 días.



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El 27 de abril de 2026, IRCC actualizó discretamente sus Instrucciones de Entrega del Programa en línea, duplicando el período de validez de todas las cartas WP-EXT de seis meses a un año completo. El cambio, detectado primero por abogados y luego confirmado en un aviso a los oficiales, significa que cualquier trabajador que haya presentado la renovación de su permiso de trabajo antes de que expirara el anterior, ahora puede mostrar una carta de autorización válida por 365 días mientras espera la decisión. El departamento aclaró que la carta más larga no extiende el derecho legal subyacente a trabajar; simplemente ofrece a los trabajadores y departamentos de recursos humanos una ventana de prueba de estatus más realista, dado que los tiempos de procesamiento continúan superando los seis meses en varios casos. IRCC también publicó tres nuevos ejemplos de árboles de decisión que aclaran qué sucede cuando un solicitante presenta una segunda solicitud de permiso de trabajo mientras la primera aún está pendiente. La guía confirma que una segunda solicitud solo mantiene el estatus si también se presentó antes de que expirara el permiso original. Se instruye a los oficiales a rechazar solicitudes de segundas cartas cuando el solicitante ya cuenta con una WP-EXT vigente, medida destinada a reducir consultas duplicadas. Para los empleadores, esta actualización elimina la urgencia administrativa que solía ocurrir alrededor de los 180 días, cuando los gerentes de recursos humanos debían decidir si retiraban al trabajador o asumían un riesgo de cumplimiento. Los proveedores de nómina y beneficios ahora pueden confiar en el documento más largo, brindando a las empresas mayor certeza al programar personal clave para proyectos o planificar asignaciones internacionales. Los trabajadores que ya recibieron una carta de 180 días no necesitan un reemplazo; IRCC indica que los oficiales emitirán automáticamente la nueva versión de 12 meses para las solicitudes aún en proceso. Los abogados de inmigración recomiendan a los extranjeros descargar o imprimir la carta revisada —disponible en su cuenta en línea de IRCC— tan pronto como aparezca. Aunque el cambio es administrativo, señala que Ottawa reconoce la fricción real causada por la lentitud en los procesos y está dispuesto a usar ajustes en la entrega del programa para mantener activo el mercado laboral.