غالبًا ما يواجه الأجانب الذين يجددون تصاريح العمل الكندية من داخل البلاد فترة انتظار مليئة بالقلق أثناء معالجة دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لطلبات التجديد. وحتى الآن، كان الدليل الوحيد الذي يمكن لهؤلاء العمال تقديمه لأصحاب العمل أو لهيئات التأمين الصحي الإقليمية ومقدمي الخدمات الأخرى هو خطاب مؤقت يُعرف بـ WP-EXT. هذا الخطاب يؤكد حق الفرد في الاستمرار بالعمل بموجب المادة 186(u) من لائحة حماية الهجرة واللاجئين (المعروفة بـ "الوضع المستمر")، لكنه كان ينتهي بعد 180 يومًا.
لمن يفضلون المساعدة المهنية في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة والأوراق المصاحبة لها، تقدم VisaHQ خدمة شاملة للحصول على التأشيرات والتصاريح الكندية. عبر بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يمكن للمتقدمين متابعة المواعيد النهائية، وتجميع المستندات الداعمة، وتلقي تنبيهات فورية عن حالة الطلب، مما يضمن التزامهم بالقوانين حتى مع إدخال تحديثات مثل تمديد صلاحية WP-EXT إلى 365 يومًا دون سابق إنذار.
في 27 أبريل 2026، قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بهدوء بتحديث تعليمات تنفيذ البرنامج عبر الإنترنت، مضاعفة فترة صلاحية جميع خطابات WP-EXT من ستة أشهر إلى سنة كاملة. هذا التغيير، الذي لاحظه المحامون المختصون ثم تم تأكيده لاحقًا في إشعار للموظفين، يعني أن أي عامل قدم طلب تجديد تصريح العمل قبل انتهاء صلاحية تصريحه السابق يمكنه الآن عرض خطاب تفويض صالح لمدة 365 يومًا أثناء انتظار القرار. وأكدت الدائرة أن الخطاب الأطول لا يمدد الحق القانوني الأساسي في العمل، بل يمنح العمال وأقسام الموارد البشرية فترة إثبات حالة أكثر واقعية، خاصة مع استمرار أوقات المعالجة في تجاوز ستة أشهر في عدة فئات.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تمدد صلاحية خطابات تصريح العمل المؤقت إلى 12 شهرًا للعمال الأجانب الذين يتمتعون بوضع "مستمر"]()
كما نشرت IRCC ثلاثة أمثلة جديدة على أشجار القرار توضح ما يحدث عند تقديم طلب ثاني لتصريح العمل بينما الأول لا يزال قيد المعالجة. وتؤكد التوجيهات أن الطلب الثاني يحافظ على الوضع المستمر فقط إذا تم تقديمه قبل انتهاء صلاحية التصريح الأصلي. ويُطلب من الموظفين رفض طلبات الخطابات الثانية إذا كان المتقدم مغطى بالفعل بخطاب WP-EXT غير منتهي الصلاحية، في خطوة تهدف إلى تقليل الاستفسارات المكررة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل التحديث الفوضى الإدارية التي كانت تحدث غالبًا عند اقتراب انتهاء فترة 180 يومًا، حيث كان على مديري الموارد البشرية اتخاذ قرار بين إيقاف العامل عن العمل أو تحمل مخاطر عدم الامتثال. يمكن لمزودي الرواتب والمزايا الآن الاعتماد على الوثيقة الأطول، مما يمنح الشركات ثقة إضافية عند جدولة موظفي المشاريع الحيوية أو تخطيط المهام الدولية.
أما العمال الذين حصلوا بالفعل على خطاب صلاحية 180 يومًا فلا يحتاجون إلى استبداله؛ حيث تقول IRCC إن الموظفين سيصدرون تلقائيًا النسخة الجديدة التي تمتد لـ 12 شهرًا للطلبات التي لا تزال قيد المعالجة. وينصح محامو الهجرة الأجانب بتحميل أو طباعة الخطاب المعدل - المتاح عبر حسابهم الإلكتروني لدى IRCC - بمجرد ظهوره.
وعلى الرغم من أن التغيير إداري بحت، إلا أنه يشير إلى أن أوتاوا تدرك الصعوبات الواقعية التي تسببها بطء المعالجة، ومستعدة لاستخدام تعديلات في تنفيذ البرنامج للحفاظ على حركة سوق العمل.
لمن يفضلون المساعدة المهنية في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة والأوراق المصاحبة لها، تقدم VisaHQ خدمة شاملة للحصول على التأشيرات والتصاريح الكندية. عبر بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يمكن للمتقدمين متابعة المواعيد النهائية، وتجميع المستندات الداعمة، وتلقي تنبيهات فورية عن حالة الطلب، مما يضمن التزامهم بالقوانين حتى مع إدخال تحديثات مثل تمديد صلاحية WP-EXT إلى 365 يومًا دون سابق إنذار.
في 27 أبريل 2026، قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بهدوء بتحديث تعليمات تنفيذ البرنامج عبر الإنترنت، مضاعفة فترة صلاحية جميع خطابات WP-EXT من ستة أشهر إلى سنة كاملة. هذا التغيير، الذي لاحظه المحامون المختصون ثم تم تأكيده لاحقًا في إشعار للموظفين، يعني أن أي عامل قدم طلب تجديد تصريح العمل قبل انتهاء صلاحية تصريحه السابق يمكنه الآن عرض خطاب تفويض صالح لمدة 365 يومًا أثناء انتظار القرار. وأكدت الدائرة أن الخطاب الأطول لا يمدد الحق القانوني الأساسي في العمل، بل يمنح العمال وأقسام الموارد البشرية فترة إثبات حالة أكثر واقعية، خاصة مع استمرار أوقات المعالجة في تجاوز ستة أشهر في عدة فئات.
كما نشرت IRCC ثلاثة أمثلة جديدة على أشجار القرار توضح ما يحدث عند تقديم طلب ثاني لتصريح العمل بينما الأول لا يزال قيد المعالجة. وتؤكد التوجيهات أن الطلب الثاني يحافظ على الوضع المستمر فقط إذا تم تقديمه قبل انتهاء صلاحية التصريح الأصلي. ويُطلب من الموظفين رفض طلبات الخطابات الثانية إذا كان المتقدم مغطى بالفعل بخطاب WP-EXT غير منتهي الصلاحية، في خطوة تهدف إلى تقليل الاستفسارات المكررة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل التحديث الفوضى الإدارية التي كانت تحدث غالبًا عند اقتراب انتهاء فترة 180 يومًا، حيث كان على مديري الموارد البشرية اتخاذ قرار بين إيقاف العامل عن العمل أو تحمل مخاطر عدم الامتثال. يمكن لمزودي الرواتب والمزايا الآن الاعتماد على الوثيقة الأطول، مما يمنح الشركات ثقة إضافية عند جدولة موظفي المشاريع الحيوية أو تخطيط المهام الدولية.
أما العمال الذين حصلوا بالفعل على خطاب صلاحية 180 يومًا فلا يحتاجون إلى استبداله؛ حيث تقول IRCC إن الموظفين سيصدرون تلقائيًا النسخة الجديدة التي تمتد لـ 12 شهرًا للطلبات التي لا تزال قيد المعالجة. وينصح محامو الهجرة الأجانب بتحميل أو طباعة الخطاب المعدل - المتاح عبر حسابهم الإلكتروني لدى IRCC - بمجرد ظهوره.
وعلى الرغم من أن التغيير إداري بحت، إلا أنه يشير إلى أن أوتاوا تدرك الصعوبات الواقعية التي تسببها بطء المعالجة، ومستعدة لاستخدام تعديلات في تنفيذ البرنامج للحفاظ على حركة سوق العمل.
