Ottawa endurece las normas para permisos de trabajo exentos de LMIA bajo el esquema de ‘empleo recíproco’

IRCC ha renovado las directrices para los permisos de Empleo Recíproco (código C20) bajo el Programa de Movilidad Internacional, según un boletín publicado el domingo 26 de abril. La actualización — reportada inicialmente por Canada Visa Monitor — reemplaza una hoja de instrucciones de dos páginas por un manual de 23 páginas que exige “evidencia sólida” de que la contratación extranjera aporta un beneficio neto a Canadá y que existe una oportunidad recíproca genuina para los canadienses en el extranjero. Hasta ahora, universidades, empresas tecnológicas y compañías de artes escénicas utilizaban el C20 como una vía rápida, sin necesidad de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para traer talento a corto plazo.

Para ayudar a las organizaciones a adaptarse, VisaHQ ofrece asistencia integral con las solicitudes de permisos de trabajo en Canadá, incluyendo los nuevos requisitos documentales para C20 y las rutas alternativas basadas en LMIA. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) proporciona listas de verificación personalizables, seguimiento en tiempo real y soporte personalizado, facilitando la recopilación de la “evidencia sólida” que ahora exige IRCC.



Con efecto inmediato, los oficiales deben verificar pruebas escritas del intercambio outbound (como memorandos de entendimiento, registros de nómina o copias de la autorización laboral extranjera del canadiense). Cuando la reciprocidad se base en la “práctica global de la industria”, los empleadores deben presentar datos de terceros que demuestren que los canadienses ocupan puestos comparables en el extranjero. Abogados de inmigración advierten que las solicitudes tomarán más tiempo y tendrán mayor riesgo de rechazo. “Es la primera vez que IRCC solicita métricas concretas sobre el lado canadiense del intercambio”, señaló la abogada de Toronto Sandra López. Las empresas que planeen pasantías de verano o asignaciones para conferencias en octubre podrían tener que optar por la vía estándar de permisos de trabajo con LMIA, que puede tardar entre 12 y 16 semanas y costar varios miles de dólares en tarifas.

El estándar más estricto responde a críticas parlamentarias que señalaban que el C20 se estaba usando para cubrir vacantes permanentes en lugar de fomentar un verdadero intercambio cultural o académico. Las nuevas reglas también exigen que los empleadores publiquen la oferta de trabajo en Canadá durante al menos 14 días, salvo que el puesto sea claramente único. IRCC afirma que esta reforma “protegerá la integridad del mercado laboral canadiense mientras preserva iniciativas recíprocas legítimas”. Un equipo especializado revisará todos los expedientes C20 presentados antes del 1 de junio, dando a los empleadores una ventana limitada para complementar la evidencia pendiente.