加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于4月26日发布公告，全面修订了国际流动计划下的互惠就业（代码C20）许可指导。此次更新由Canada Visa Monitor首次报道，取代了之前的两页指导说明，推出了一份长达23页的新手册，要求申请者提供“充分有力的证据”，证明外籍雇员对加拿大具有净利益，同时确保加拿大人在海外享有真实的互惠机会。此前，大学、科技企业和表演艺术公司常依赖C20许可，作为无需劳动力市场影响评估（LMIA）的快速引进短期人才的途径。
![渥太华收紧免LMIA“互惠就业”工作许可规定]()
为帮助机构适应新规，VisaHQ提供全面的加拿大工作许可申请支持，包括针对C20的新文件要求及基于LMIA的替代方案。其在线平台（https://www.visahq.com/canada/）提供可定制的清单、实时进度跟踪及一对一服务，助力申请者准备IRCC现行要求的“充分有力证据”。
新规即刻生效，官员必须核实出境交流的书面证明，如谅解备忘录、工资记录或加拿大公民的海外工作许可复印件。若互惠基于“全球行业惯例”，雇主需提供第三方数据，证明加拿大人在海外确实从事类似职位。移民律师警告，申请处理时间将延长，拒签风险增加。多伦多律师桑德拉·洛佩兹表示：“这是IRCC首次要求提供关于加拿大方面交流的硬性数据。”计划安排暑期实习或十月会议任务的公司，可能需转向标准的LMIA支持工作许可流程，该流程通常需时12至16周，费用数千加元。此次严格标准源于议会批评C20被用来填补永久职位空缺，而非促进真正的文化或学术交流。新规还要求雇主在加拿大至少发布职位信息14天，除非该职位确实独特。IRCC表示，此次改革旨在“保护加拿大劳动力市场的完整性，同时维护合法的互惠项目”。专门的筛查团队将审查6月1日前提交的所有C20申请，给予雇主有限时间补充所需证据。
为帮助机构适应新规，VisaHQ提供全面的加拿大工作许可申请支持，包括针对C20的新文件要求及基于LMIA的替代方案。其在线平台（https://www.visahq.com/canada/）提供可定制的清单、实时进度跟踪及一对一服务，助力申请者准备IRCC现行要求的“充分有力证据”。
新规即刻生效，官员必须核实出境交流的书面证明，如谅解备忘录、工资记录或加拿大公民的海外工作许可复印件。若互惠基于“全球行业惯例”，雇主需提供第三方数据，证明加拿大人在海外确实从事类似职位。移民律师警告，申请处理时间将延长，拒签风险增加。多伦多律师桑德拉·洛佩兹表示：“这是IRCC首次要求提供关于加拿大方面交流的硬性数据。”计划安排暑期实习或十月会议任务的公司，可能需转向标准的LMIA支持工作许可流程，该流程通常需时12至16周，费用数千加元。此次严格标准源于议会批评C20被用来填补永久职位空缺，而非促进真正的文化或学术交流。新规还要求雇主在加拿大至少发布职位信息14天，除非该职位确实独特。IRCC表示，此次改革旨在“保护加拿大劳动力市场的完整性，同时维护合法的互惠项目”。专门的筛查团队将审查6月1日前提交的所有C20申请，给予雇主有限时间补充所需证据。
