Ocho legisladores republicanos, encabezados por el congresista de Arizona Eli Crane, han presentado en la Cámara de Representantes de EE. UU. el proyecto de ley “End H-1B Visa Abuse Act of 2026”. La propuesta, introducida el 25 de abril, plantea congelar la emisión de nuevas visas H-1B durante tres años, reducir el cupo anual a 25,000 después de ese periodo, establecer un salario mínimo de 200,000 dólares y eliminar el programa de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) para graduados internacionales. De aprobarse, esta ley afectaría a cerca del 70 % de los profesionales indios en áreas STEM que buscan carreras a largo plazo en EE. UU. Además, prohíbe las colocaciones a través de terceros y que los titulares de H-1B cambien su estatus a residencia permanente, lo que abogados de inmigración califican como un “reinicio casi total” del sistema de migración calificada. La propuesta enfrenta un difícil camino en el Senado, controlado por los demócratas, donde se requieren 60 votos para superar un filibusterismo.
![Proyecto de ley en EE. UU. propone pausa de tres años y salario mínimo de $200,000 para visas H-1B, alarma al sector tecnológico indio]()
Para profesionales indios y equipos de recursos humanos que buscan alternativas, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece una forma sencilla de comparar rutas alternativas de permisos de trabajo, conocer los requisitos documentales y presentar solicitudes para países como Canadá, Reino Unido y México, ayudando a las organizaciones a mantener sus planes de movilidad de talento a pesar de la incertidumbre en las normas de visas estadounidenses.
Sin embargo, expertos advierten que solo el debate podría retrasar la lotería H-1B del año fiscal 2027 y favorecer a destinos competidores como Canadá y Reino Unido, que están ampliando sus programas para atraer talento tecnológico indio. Las grandes empresas de TI indias, Infosys y TCS, que presentaron más de 17,000 peticiones H-1B el año pasado, informaron en sus reportes bursátiles que están evaluando planes de contingencia, incluyendo mayor contratación cercana en México y Canadá. Las universidades temen que la eliminación del OPT desincentive la inscripción de estudiantes indios en programas de posgrado en EE. UU. Los responsables de movilidad deben informar al personal afectado, seguir de cerca las modificaciones en comités y estar preparados para acelerar solicitudes de visa L-1 o del Programa Global de Talento de Canadá si el proyecto avanza.
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