Despachos de abogados en Dubái ponen fin al teletrabajo de guerra y llaman al personal a regresar a las oficinas en medio de una frágil tregua

Con la reducción de tensiones en el Golfo tras el alto el fuego de abril entre Estados Unidos e Irán, importantes despachos internacionales de abogados con sede en Dubái y Abu Dhabi han ordenado a sus empleados retomar la asistencia presencial a partir de la próxima semana. Según informa NDTV Profit, gigantes estadounidenses como Jones Day y Cleary Gottlieb lideran esta iniciativa, ofreciendo ayuda para la reubicación a quienes se trasladaron temporalmente al extranjero durante la crisis. Esta directiva representa un paso simbólico hacia la normalización tras semanas de recomendaciones de quedarse en casa y episodios esporádicos con drones que vaciaron las torres corporativas en los distritos financieros de los EAU.



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Aunque la asistencia aún no es obligatoria, se “recomienda encarecidamente” a los socios estar presentes para tranquilizar a los clientes, varios de los cuales han insistido en asesoría presencial para transacciones de alto valor. Las reacciones de los empleados son variadas. Algunos abogados expatriados se muestran cautelosos, citando el entorno de seguridad aún delicado y el recuerdo de los ataques directos iraníes a infraestructuras del Golfo en marzo. Otros, en cambio, celebran el regreso a ritmos laborales estructurados, señalando que las audiencias remotas y negociaciones a distancia a menudo se complicaban por las diferencias horarias. Desde la perspectiva de movilidad, este cambio tiene implicaciones inmediatas: será necesario reactivar contratos de vivienda corporativa que se pausaron o subarrendaron, confirmar inscripciones escolares para las familias que regresan en mayo, y los equipos de recursos humanos enfrentan una nueva carrera por obtener pases de estacionamiento y acceso a oficinas en el DIFC. Reclutadores legales indican que este episodio ha impulsado nuevas conversaciones sobre modelos de trabajo en sedes divididas y cláusulas de evacuación de emergencia en contratos laborales, temas que probablemente influirán en las políticas de asignación futuras en la región. Empresas de diversos sectores observarán cómo los despachos jurídicos gestionan esta transición; si los servicios legales, con su alto contacto con clientes, logran normalizar la vida en oficina, se espera que bancos y consultoras sigan el ejemplo, acelerando la recuperación económica postconflicto en los EAU.