Avec l'apaisement des tensions dans le Golfe suite au cessez-le-feu d'avril entre les États-Unis et l'Iran, les grands cabinets d'avocats internationaux basés à Dubaï et Abou Dhabi ont demandé à leurs employés de reprendre le travail au bureau dès la semaine prochaine. Selon NDTV Profit, des géants américains comme Jones Day et Cleary Gottlieb mènent la reprise, offrant une assistance au relogement aux collaborateurs qui avaient temporairement quitté le pays pendant la crise. Cette directive symbolise un retour progressif à la normale après des semaines de consignes de confinement et d'incidents sporadiques de drones qui avaient vidé les tours d’affaires des quartiers financiers des Émirats arabes unis.
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![Les cabinets d'avocats de Dubaï mettent fin au télétravail instauré en temps de guerre et rappellent leur personnel au bureau malgré un cessez-le-feu fragile]()
Bien que la présence au bureau ne soit pas encore obligatoire, les associés sont « fortement encouragés » à être sur place pour rassurer les clients, dont plusieurs exigent des conseils en personne pour les transactions à forte valeur. Les réactions des employés sont partagées. Certains avocats expatriés restent prudents, évoquant un contexte sécuritaire toujours fragile et le souvenir des frappes iraniennes directes sur les infrastructures du Golfe en mars. D’autres saluent le retour à un rythme de travail structuré, soulignant que les audiences à distance et les négociations d’affaires s’étiraient souvent sur des fuseaux horaires incompatibles.
Sur le plan de la mobilité, ce tournant a des conséquences immédiates : les contrats de logement d’entreprise suspendus ou sous-loués devront être réactivés, les inscriptions scolaires doivent être confirmées pour les familles revenant en mai, et les équipes RH doivent se mobiliser pour obtenir à nouveau les places de parking et les badges d’accès aux bureaux du DIFC. Les recruteurs juridiques indiquent que cet épisode a relancé les discussions sur le travail en mode « split-site » et les clauses d’évacuation d’urgence dans les contrats de travail, des sujets qui devraient influencer les futures politiques de mobilité dans la région.
Les entreprises de tous secteurs observeront comment les cabinets d’avocats gèrent cette transition ; si les services juridiques, avec leur forte interaction client, parviennent à normaliser la vie de bureau, les banques et les cabinets de conseil devraient suivre, accélérant ainsi le redressement économique post-conflit des Émirats arabes unis.
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Sur le plan de la mobilité, ce tournant a des conséquences immédiates : les contrats de logement d’entreprise suspendus ou sous-loués devront être réactivés, les inscriptions scolaires doivent être confirmées pour les familles revenant en mai, et les équipes RH doivent se mobiliser pour obtenir à nouveau les places de parking et les badges d’accès aux bureaux du DIFC. Les recruteurs juridiques indiquent que cet épisode a relancé les discussions sur le travail en mode « split-site » et les clauses d’évacuation d’urgence dans les contrats de travail, des sujets qui devraient influencer les futures politiques de mobilité dans la région.
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