España inicia el proceso extraordinario de regularización de migrantes 2026

La tan esperada regularización masiva en España ya está oficialmente en marcha tras la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026 el 16 de abril, y su explicación pública en una FAQ gubernamental el 19 de abril. Esta medida, conocida como el “Proceso Extraordinario de Regularización”, abre una ventana única de cinco meses para que ciertos extranjeros no comunitarios que residían en España antes del 1 de enero de 2026 puedan obtener un permiso de residencia renovable por un año. Las solicitudes pueden presentarse en línea las 24 horas a través del sistema Mercurio o de forma presencial en 436 oficinas designadas de la Seguridad Social, Correos y extranjería, aunque para la presentación física es necesario reservar cita previa, la cual, según el decreto, debe ser gratuita.

El equipo de asesoría en movilidad de KPMG advierte que el volumen de solicitudes —estimado por el gobierno en 500,000 y por el think-tank FUNCAS hasta en 840,000— probablemente saturará la capacidad de citas y ralentizará los trámites habituales de extranjería. Por ello, se recomienda a los empleadores planificar sus procesos de contratación teniendo en cuenta posibles retrasos y auditar al personal extranjero actual para detectar riesgos de incumplimiento. El decreto está dirigido a dos grupos: (1) personas en situación administrativa irregular que puedan demostrar residencia continua de al menos cinco meses, y (2) solicitantes de asilo que hayan presentado su solicitud antes del 1 de enero de 2026. Los solicitantes deben presentar un certificado de antecedentes penales limpio y, cuando corresponda, un nuevo “certificado de vulnerabilidad” emitido por entidades sociales registradas.



Para facilitar este proceso sin precedentes, VisaHQ ofrece a equipos de recursos humanos corporativos y solicitantes individuales un portal en línea para España (https://www.visahq.com/spain/) que reúne requisitos actualizados, plantillas de documentos y seguimiento de solicitudes en tiempo real, facilitando la presentación de expedientes sin errores y evitando la pérdida de plazos.

Los candidatos aprobados reciben autorización abierta para trabajar en todos los sectores y regiones. Desde la perspectiva de movilidad empresarial, este programa brinda a las multinacionales la oportunidad de regularizar mano de obra informal, reducir riesgos reputacionales y ampliar la base legal de talento, especialmente en sectores como agricultura, logística y hostelería, donde el trabajo no declarado es más común. Sin embargo, los equipos de RRHH deben prepararse para retrasos en la emisión de NIE/TIE y efectos colaterales en otras categorías de permisos debido a la redistribución de recursos. Los plazos para asignaciones en 2026 podrían necesitar ampliarse varias semanas.