La amplia Ley para el Fortalecimiento del Sistema de Inmigración y Fronteras de Canadá (Proyecto de Ley C-12) está teniendo un impacto mucho antes de lo que muchos migrantes esperaban. Esta legislación, que recibió la sanción real el 26 de marzo de 2026, establece que la mayoría de las solicitudes de refugio presentadas más de un año después de la entrada del solicitante a Canadá no serán elegibles para una audiencia completa ante la Junta de Inmigración y Refugiados. Debido a que esta medida se aplica retroactivamente a las llegadas posteriores al 24 de junio de 2020, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha comenzado a enviar miles de cartas de “justicia procesal” advirtiendo que las solicitudes podrían ser ahora rechazadas.
Según reportes de The Tribune (y anteriormente de PTC News), aproximadamente 30,000 solicitantes de asilo y estudiantes internacionales con solicitudes fallidas ya han recibido estas cartas, incluyendo un estimado de 9,000 estudiantes punjabíes que inicialmente llegaron con permisos de estudio y luego solicitaron asilo cuando sus opciones postgraduación se redujeron. Los destinatarios tienen 21 días para presentar nueva evidencia o gestionar una salida voluntaria; de lo contrario, comenzarán los procedimientos de deportación. Abogados de inmigración señalan que la mayoría solo tendrá acceso a una Evaluación de Riesgo Previa a la Deportación, mucho menos exhaustiva que una audiencia ante un tribunal, lo que dificulta permanecer en Canadá.
La comunidad empresarial observa con preocupación. Muchos de los solicitantes afectados trabajan con permisos abiertos mientras sus casos están pendientes, ocupando puestos clave en logística, procesamiento de alimentos y hospitalidad, sectores que ya enfrentan graves escaseces de mano de obra. Las deportaciones repentinas podrían agravar estos vacíos, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde reside gran parte de esta población. Las instituciones educativas también temen que una aplicación estricta desanime a estudiantes internacionales legítimos, quienes aportan miles de millones en matrículas y consumo.
![Nuevo proyecto de ley C-12 pone en riesgo de deportación a 30,000 migrantes en Canadá]()
En la práctica, VisaHQ puede intervenir para agilizar solicitudes alternativas de visa o estatus. A través de su plataforma canadiense (https://www.visahq.com/canada/), la empresa ofrece listas de verificación interactivas, recordatorios de plazos y acceso a especialistas acreditados, ayudando a estudiantes, trabajadores y empleadores a adaptarse rápidamente a vías migratorias legales mientras las normas siguen cambiando.
Grupos comunitarios en Winnipeg, Brampton y Surrey organizaron manifestaciones los días 17 y 18 de abril, instando al Ministro de Inmigración, Marc Miller, a retrasar la aplicación y crear una vía humanitaria para residentes de largo plazo. La oficina del Ministro sostiene que las reglas más estrictas son esenciales para preservar la integridad del sistema de asilo canadiense, señalando que el asilo no debe ser “un plan B para quienes agotan opciones de estudio o trabajo”. Sin embargo, IRCC ha insinuado flexibilidades administrativas, como plazos extendidos para casos particularmente complejos.
Para los empleadores, la recomendación inmediata es auditar sus plantillas de trabajadores temporales e identificar a quienes dependen de solicitudes de asilo pendientes. Siempre que sea posible, las empresas deberían ayudar a los trabajadores elegibles a cambiar a programas impulsados por empleadores (por ejemplo, Programas de Nominación Provincial) antes de que la aplicación se intensifique en mayo. Se insta a las personas afectadas a consultar rápidamente con consultores o abogados autorizados, recopilar pruebas de dificultades y mantener actualizada su información de contacto con IRCC para no perder plazos.
Según reportes de The Tribune (y anteriormente de PTC News), aproximadamente 30,000 solicitantes de asilo y estudiantes internacionales con solicitudes fallidas ya han recibido estas cartas, incluyendo un estimado de 9,000 estudiantes punjabíes que inicialmente llegaron con permisos de estudio y luego solicitaron asilo cuando sus opciones postgraduación se redujeron. Los destinatarios tienen 21 días para presentar nueva evidencia o gestionar una salida voluntaria; de lo contrario, comenzarán los procedimientos de deportación. Abogados de inmigración señalan que la mayoría solo tendrá acceso a una Evaluación de Riesgo Previa a la Deportación, mucho menos exhaustiva que una audiencia ante un tribunal, lo que dificulta permanecer en Canadá.
La comunidad empresarial observa con preocupación. Muchos de los solicitantes afectados trabajan con permisos abiertos mientras sus casos están pendientes, ocupando puestos clave en logística, procesamiento de alimentos y hospitalidad, sectores que ya enfrentan graves escaseces de mano de obra. Las deportaciones repentinas podrían agravar estos vacíos, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde reside gran parte de esta población. Las instituciones educativas también temen que una aplicación estricta desanime a estudiantes internacionales legítimos, quienes aportan miles de millones en matrículas y consumo.
En la práctica, VisaHQ puede intervenir para agilizar solicitudes alternativas de visa o estatus. A través de su plataforma canadiense (https://www.visahq.com/canada/), la empresa ofrece listas de verificación interactivas, recordatorios de plazos y acceso a especialistas acreditados, ayudando a estudiantes, trabajadores y empleadores a adaptarse rápidamente a vías migratorias legales mientras las normas siguen cambiando.
Grupos comunitarios en Winnipeg, Brampton y Surrey organizaron manifestaciones los días 17 y 18 de abril, instando al Ministro de Inmigración, Marc Miller, a retrasar la aplicación y crear una vía humanitaria para residentes de largo plazo. La oficina del Ministro sostiene que las reglas más estrictas son esenciales para preservar la integridad del sistema de asilo canadiense, señalando que el asilo no debe ser “un plan B para quienes agotan opciones de estudio o trabajo”. Sin embargo, IRCC ha insinuado flexibilidades administrativas, como plazos extendidos para casos particularmente complejos.
Para los empleadores, la recomendación inmediata es auditar sus plantillas de trabajadores temporales e identificar a quienes dependen de solicitudes de asilo pendientes. Siempre que sea posible, las empresas deberían ayudar a los trabajadores elegibles a cambiar a programas impulsados por empleadores (por ejemplo, Programas de Nominación Provincial) antes de que la aplicación se intensifique en mayo. Se insta a las personas afectadas a consultar rápidamente con consultores o abogados autorizados, recopilar pruebas de dificultades y mantener actualizada su información de contacto con IRCC para no perder plazos.
