Datos recientes de Eurostat, publicados el 14 de abril, revelan que a finales de febrero había 4,4 millones de personas de Ucrania bajo estatus de protección temporal en la UE, un aumento del 0,5 % respecto al mes anterior. Alemania concentra la mayor proporción nacional con 1,27 millones de beneficiarios (28,8 %), seguida de Polonia (966.595) y Chequia (399.630).
![Eurostat: Alemania acoge a 1,27 millones de ucranianos bajo protección temporal, la mayor proporción en la UE]()
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Estas cifras llegan un mes después de que Berlín aprobara la Ordenanza de Validez Prolongada del Permiso de Residencia para Ucrania, que extiende automáticamente las tarjetas de residencia del artículo 24 vigentes al 1 de febrero de 2026 hasta el 4 de marzo de 2027. Así, los ciudadanos ucranianos mantienen derechos laborales, acceso a cursos de integración y beneficios sociales sin necesidad de acudir a oficinas de extranjería, un gran alivio administrativo para empleadores y autoridades locales. El impacto en el mercado laboral es notable: los adultos ucranianos representan aproximadamente el 3 % de la fuerza laboral alemana, concentrados en logística, salud y servicios de TI. Los responsables de RR.HH. valoran positivamente la extensión, pero advierten que la escasez de vivienda y las dificultades en el cuidado infantil siguen siendo los principales obstáculos para la retención a largo plazo del talento ucraniano. Las empresas que planifiquen asignaciones dentro de la UE deben tener en cuenta que los titulares de protección temporal pueden viajar por el espacio Schengen hasta 90 días en cualquier período de 180 días, pero su residencia principal debe permanecer en Alemania. El boletín de Eurostat también destaca matices demográficos: las mujeres representan el 43,5 % de los beneficiarios y los menores el 30,2 %, lo que impulsa demandas de ampliación en plazas escolares y formación profesional dual. Con el mandato de la UE ahora extendido hasta 2027, se espera que la Agencia Federal de Empleo alemana agilice aún más los procesos de reconocimiento de competencias, una ventaja para familias globalmente móviles que buscan transiciones fluidas entre trabajo y estudio.
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