Nueva Escocia y Quebec se suman a la flexibilidad para trabajadores temporales rurales, aumentando los límites salariales bajos para empleadores

A partir del 13 de abril de 2026, Nueva Escocia y Quebec se convirtieron en las primeras jurisdicciones en adoptar la nueva política temporal de Ottawa que flexibiliza los límites para la contratación de trabajadores extranjeros temporales (TET) con salarios bajos en zonas rurales. Según estas medidas, los empleadores rurales podrán mantener su proporción actual de trabajadores por encima del límite o aplicar un techo más alto del 15 % en lugar del 10 % estándar para puestos de bajo salario. Nueva Escocia implementará ambas flexibilidades en toda la provincia desde el 14 de abril, mientras que Quebec permitirá inicialmente solo la opción de mantener la proporción por encima del límite.



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El piloto estará vigente hasta el 31 de marzo de 2027 y se aplica únicamente a las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) presentadas durante este periodo. Los sectores que ya tienen un límite del 20 % —construcción, fabricación de alimentos, hospitales, cuidado a largo plazo y atención domiciliaria— no se ven afectados. Para fabricantes rurales, procesadores de mariscos y operadores de la hostelería que han tenido dificultades para cubrir puestos desde la pandemia, el aumento del límite podría ser un cambio decisivo, permitiéndoles estabilizar turnos y aceptar nuevos contratos sin violar los límites federales. Los empleadores deben seguir demostrando una intensa búsqueda local y cumplir con todos los requisitos habituales de la EIML, incluyendo ofrecer salarios vigentes. Los trabajadores extranjeros podrán acceder a nuevas oportunidades laborales y a vías más claras hacia programas provinciales de inmigración que otorgan puntos por empleo rural. Sin embargo, los defensores advierten que es fundamental la supervisión para evitar abusos, instando a los departamentos provinciales de trabajo a intensificar las inspecciones laborales y garantizar que los TET no se utilicen para reducir salarios. La adopción de esta política será observada de cerca por otras provincias; Empleo y Desarrollo Social Canadá ha señalado que actualizará las directrices a medida que más jurisdicciones confirmen su participación. Las empresas que operan en varias regiones rurales deben seguir de cerca la postura de cada provincia para maximizar la flexibilidad en la contratación sin perder el cumplimiento normativo.