اعتبارًا من 13 أبريل 2026، أصبحت نوفا سكوشا وكيبيك أول منطقتين تعتمدان سياسة أوتاوا المؤقتة الجديدة التي تخفف القيود على توظيف العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة في المناطق الريفية. بموجب هذه الإجراءات، يمكن لأصحاب العمل في المناطق الريفية إما الاحتفاظ بنسبة العمالة الأجنبية التي تتجاوز الحصة المحددة لديهم أو تطبيق سقف أعلى بنسبة 15% بدلاً من النسبة القياسية 10% للوظائف ذات الأجور المنخفضة. نوفا سكوشا ستطبق كلا الخيارين على مستوى المقاطعة بدءًا من 14 أبريل، بينما ستسمح كيبيك في البداية فقط بخيار "الاحتفاظ بالنسبة فوق السقف".
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يسعون لتسهيل زيادة طلبات التوظيف، يوفر بوابة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) دعمًا خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات وتصاريح العمل، مع تتبع فوري وموارد للامتثال تسهل العملية لجميع الأطراف.
![نوفا سكوشا وكيبيك تنضمان إلى مرونة العمالة المؤقتة في المناطق الريفية، مع رفع سقف الأجور المنخفضة لأصحاب العمل]()
تستمر هذه التجربة حتى 31 مارس 2027، وتطبق فقط على تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) المقدمة خلال هذه الفترة. القطاعات التي تخضع بالفعل لسقف 20%—مثل البناء، تصنيع الأغذية، المستشفيات، الرعاية طويلة الأمد، ورعاية المنازل—لن تتأثر. بالنسبة للمصنعين في المناطق الريفية، ومعالجي المأكولات البحرية، ومشغلي الضيافة الذين يعانون من صعوبة في شغل الوظائف منذ جائحة كورونا، قد يكون السقف الأعلى نقطة تحول تتيح لهم استقرار الورديات وقبول عقود جديدة دون تجاوز الحدود الفيدرالية.
يجب على أصحاب العمل الاستمرار في إثبات جهود التوظيف المحلية المكثفة والامتثال لجميع متطلبات تقييم تأثير سوق العمل، بما في ذلك تقديم أجور عادلة. أما العمال الأجانب، فسيحصلون على فرص عمل جديدة ومسارات أوضح للهجرة الإقليمية التي تمنح نقاطًا للتوظيف في المناطق الريفية. ومع ذلك، يحذر المدافعون من ضرورة الرقابة لمنع الاستغلال، داعين وزارات العمل الإقليمية إلى تعزيز التفتيش في أماكن العمل وضمان عدم استخدام العمال الأجانب المؤقتين لخفض الأجور.
سيتم متابعة تطبيق هذه السياسة عن كثب من قبل المقاطعات الأخرى؛ حيث أشارت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية إلى أنها ستحدث التوجيهات مع انضمام المزيد من المناطق. وينبغي للشركات التي تعمل في عدة مناطق ريفية مراقبة مواقف كل مقاطعة لتعظيم مرونة التوظيف مع الالتزام بالقوانين.
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يسعون لتسهيل زيادة طلبات التوظيف، يوفر بوابة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) دعمًا خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات وتصاريح العمل، مع تتبع فوري وموارد للامتثال تسهل العملية لجميع الأطراف.
تستمر هذه التجربة حتى 31 مارس 2027، وتطبق فقط على تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) المقدمة خلال هذه الفترة. القطاعات التي تخضع بالفعل لسقف 20%—مثل البناء، تصنيع الأغذية، المستشفيات، الرعاية طويلة الأمد، ورعاية المنازل—لن تتأثر. بالنسبة للمصنعين في المناطق الريفية، ومعالجي المأكولات البحرية، ومشغلي الضيافة الذين يعانون من صعوبة في شغل الوظائف منذ جائحة كورونا، قد يكون السقف الأعلى نقطة تحول تتيح لهم استقرار الورديات وقبول عقود جديدة دون تجاوز الحدود الفيدرالية.
يجب على أصحاب العمل الاستمرار في إثبات جهود التوظيف المحلية المكثفة والامتثال لجميع متطلبات تقييم تأثير سوق العمل، بما في ذلك تقديم أجور عادلة. أما العمال الأجانب، فسيحصلون على فرص عمل جديدة ومسارات أوضح للهجرة الإقليمية التي تمنح نقاطًا للتوظيف في المناطق الريفية. ومع ذلك، يحذر المدافعون من ضرورة الرقابة لمنع الاستغلال، داعين وزارات العمل الإقليمية إلى تعزيز التفتيش في أماكن العمل وضمان عدم استخدام العمال الأجانب المؤقتين لخفض الأجور.
سيتم متابعة تطبيق هذه السياسة عن كثب من قبل المقاطعات الأخرى؛ حيث أشارت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية إلى أنها ستحدث التوجيهات مع انضمام المزيد من المناطق. وينبغي للشركات التي تعمل في عدة مناطق ريفية مراقبة مواقف كل مقاطعة لتعظيم مرونة التوظيف مع الالتزام بالقوانين.
