España está a punto de lanzar la mayor regularización de extranjeros desde 2005. El ministro Félix Bolaños confirmó el 13 de abril que el Consejo de Ministros votará el 14 de abril un proceso extraordinario que podría otorgar permisos de residencia y trabajo a medio millón de personas que ya se encuentran en el país sin estatus legal.
La reforma retoma una iniciativa ciudadana respaldada por más de 700,000 firmas y acelera un decreto anunciado en enero. Según el borrador al que tuvo acceso Europa Press, se beneficiarán dos grandes grupos. Primero, los solicitantes de asilo que presentaron su demanda antes del 31 de diciembre de 2025, independientemente de si su solicitud fue aprobada. Segundo, los migrantes económicos que puedan demostrar residencia continua en España desde al menos el 31 de julio de 2025. Los solicitantes deben tener antecedentes penales limpios y no representar una amenaza para el orden público. Los familiares, incluidos los hijos menores que ya estén en España, podrán incluirse en la misma solicitud. La nueva autorización de residencia tendrá una validez de un año, otorgará de inmediato el derecho a trabajar en todo el territorio español y podrá convertirse en permisos estándar según el Reglamento de Extranjería vigente tras ese primer año.
![El Gobierno español está a punto de aprobar una regularización masiva para 500,000 migrantes]()
Para particulares y departamentos de recursos humanos que necesiten gestionar esta regularización, la plataforma VisaHQ España (https://www.visahq.com/spain/) facilita el proceso. Ofrece listas de verificación guiadas, traducción de documentos, programación de citas y seguimiento en tiempo real, ayudando a reducir errores y cumplir con los plazos.
Las autoridades aseguran que las solicitudes se aceptarán en un plazo de 15 días y se resolverán en tres meses; una vez admitida la solicitud, el migrante podrá trabajar mientras se tramita el expediente. Para empleadores con dificultades para cubrir vacantes, especialmente en hostelería, agricultura y cuidado de mayores, el programa ofrece una vía legal para contratar a trabajadores ya integrados y, en muchos casos, con dominio del español. Además, España se alinea con otros países de la UE (Italia 2020, Portugal 2021) que usaron regularizaciones humanitarias para cubrir necesidades laborales tras la pandemia. Los equipos de movilidad corporativa deberían revisar su exposición a nóminas paralelas y comenzar a preparar procesos de incorporación, ya que quienes regularicen, por ejemplo, el 1 de mayo podrían estar disponibles para contratos formales a principios de verano.
Las implicaciones políticas son importantes. ONG pro-migración califican el plan de histórico, mientras que el partido de oposición Vox lo tilda de incentivo para llegadas irregulares. Por ello, los responsables de recursos humanos deben estar atentos a posibles modificaciones de última hora en el texto regulatorio, especialmente en los requisitos de antecedentes y cuotas sectoriales que podrían limitar la elegibilidad.
La reforma retoma una iniciativa ciudadana respaldada por más de 700,000 firmas y acelera un decreto anunciado en enero. Según el borrador al que tuvo acceso Europa Press, se beneficiarán dos grandes grupos. Primero, los solicitantes de asilo que presentaron su demanda antes del 31 de diciembre de 2025, independientemente de si su solicitud fue aprobada. Segundo, los migrantes económicos que puedan demostrar residencia continua en España desde al menos el 31 de julio de 2025. Los solicitantes deben tener antecedentes penales limpios y no representar una amenaza para el orden público. Los familiares, incluidos los hijos menores que ya estén en España, podrán incluirse en la misma solicitud. La nueva autorización de residencia tendrá una validez de un año, otorgará de inmediato el derecho a trabajar en todo el territorio español y podrá convertirse en permisos estándar según el Reglamento de Extranjería vigente tras ese primer año.
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Las autoridades aseguran que las solicitudes se aceptarán en un plazo de 15 días y se resolverán en tres meses; una vez admitida la solicitud, el migrante podrá trabajar mientras se tramita el expediente. Para empleadores con dificultades para cubrir vacantes, especialmente en hostelería, agricultura y cuidado de mayores, el programa ofrece una vía legal para contratar a trabajadores ya integrados y, en muchos casos, con dominio del español. Además, España se alinea con otros países de la UE (Italia 2020, Portugal 2021) que usaron regularizaciones humanitarias para cubrir necesidades laborales tras la pandemia. Los equipos de movilidad corporativa deberían revisar su exposición a nóminas paralelas y comenzar a preparar procesos de incorporación, ya que quienes regularicen, por ejemplo, el 1 de mayo podrían estar disponibles para contratos formales a principios de verano.
Las implicaciones políticas son importantes. ONG pro-migración califican el plan de histórico, mientras que el partido de oposición Vox lo tilda de incentivo para llegadas irregulares. Por ello, los responsables de recursos humanos deben estar atentos a posibles modificaciones de última hora en el texto regulatorio, especialmente en los requisitos de antecedentes y cuotas sectoriales que podrían limitar la elegibilidad.
