Comienza la primera lotería H-1B bajo la tarifa de presentación de $100,000 de Trump, generando un impacto profundo en la estrategia de talento de EE. UU.

Estados Unidos ha iniciado la primera temporada de cupos H-1B bajo la nueva tarifa de presentación de $100,000 y la regla de selección ponderada por salario implementadas por la administración Trump, y las empresas están apresurándose para reajustar sus planes de talento antes de la fecha límite de registro del 19 de marzo. Este cambio, impuesto por una orden ejecutiva de septiembre de 2025 y codificado en una regla final del DHS que entró en vigor el 26 de febrero de 2026, reemplaza la tarifa electrónica de registro de $10 por un pago impactante de $100,000 para cualquier petición que finalmente obtenga un cupo. Al mismo tiempo, USCIS clasifica todas las inscripciones en cuatro niveles salariales y realiza sorteos secuenciales, comenzando por los puestos mejor pagados, hasta alcanzar el límite legal de 85,000 visas.



En este contexto, muchos equipos de recursos humanos y profesionales extranjeros recurren a VisaHQ para obtener asistencia práctica: el portal de servicios migratorios de la empresa en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la recopilación de documentos, la previsión de costos y el seguimiento de plazos, además de conectar a los usuarios con abogados verificados y alertas de estado en tiempo real, ayudando a los empleadores a decidir si asumir el nuevo riesgo de $100,000 o buscar estrategias alternativas de movilidad.

Los primeros indicios de los asesores migratorios muestran que muchas firmas tradicionales de contratación de TI están evitando el proceso o limitando las solicitudes a candidatos ya en Estados Unidos, mientras que empleadores de Fortune 500 en finanzas, semiconductores y biotecnología están absorbiendo el costo para proteger roles críticos de I+D. Empresas más pequeñas respaldadas por capital de riesgo reportan haber cancelado sus planes de contratación internacional; algunas están trasladando personal a Canadá, México o centros de trabajo remoto en Europa. En la práctica, la tarifa solo se paga si una inscripción es seleccionada, pero los responsables de presupuesto deben reservar contingencias de seis cifras para cada candidato extranjero, añadiendo una volatilidad sin precedentes a la planificación de la fuerza laboral. La regla también endurece los estándares de adjudicación: las peticiones deben demostrar que el salario ofrecido supera el percentil 75 para la ocupación y ubicación, o corren el riesgo de ser denegadas. Los expertos temen que la doble presión de costo y complejidad reduzca drásticamente el número de inscripciones genuinas para nuevos empleados, disminuyendo a largo plazo el flujo de talento STEM en EE.UU. La política ya enfrenta obstáculos legales y políticos. Grupos empresariales han presentado demandas en la Corte de Reclamaciones Federales argumentando que la tarifa es un impuesto inconstitucional; proyectos de ley bipartidistas en ambas cámaras del Congreso buscan limitar cualquier recargo futuro de H-1B a $20,000 y restaurar una lotería completamente aleatoria. Sin embargo, hasta que los tribunales o el Congreso intervengan, los empleadores multinacionales deben decidir en cuestión de días si pagan el precio o renuncian a habilidades urgentemente necesarias.