El Ministerio de Recursos Humanos extiende la directiva de trabajo remoto hasta el 3 de marzo, instando a las empresas a mantener al personal fuera de las carreteras y pistas de aterrizaje.

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU (MoHRE) reafirmó el 3 de marzo de 2026 que su recomendación de tres días para el trabajo remoto en todos los empleadores del sector privado se mantiene vigente hasta el cierre de actividades del martes. Emitida inicialmente el 1 de marzo, cuando se activaron alertas por misiles balísticos en los Emiratos, la circular instruye a las empresas a trasladar las funciones no esenciales al teletrabajo y a limitar las actividades al aire libre para el personal de campo. Aunque esta directriz no es legalmente vinculante, tiene un peso moral considerable; los inspectores pueden sancionar el incumplimiento bajo las normas de seguridad laboral si ocurre algún incidente. Los sectores críticos —salud, servicios públicos, manejo en tierra de aviación— pueden mantener equipos mínimos en sitio, pero deben proporcionar transporte en lanzadera y áreas de refugio con protección contra explosiones. Para los equipos de movilidad global, la directiva complica los cronogramas de incorporación de nuevos expatriados, cuyos exámenes médicos para visa de residencia y biometría para la Emirates ID estaban programados esta semana; la mayoría de los centros de servicio operan con horarios reducidos.



Para empleadores y asignados que buscan reprogramar trámites de visa, la plataforma de VisaHQ para EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) puede gestionar la documentación, monitorear en tiempo real las citas disponibles y coordinar la recogida segura de pasaportes mediante mensajería, manteniendo los proyectos de movilidad en marcha incluso con equipos trabajando a distancia.

Las consultoras de recursos humanos recomiendan posponer las fechas de inicio o cambiar a contratos con firma electrónica hasta que se restablezca la movilidad normal. Desde el punto de vista fiscal, el trabajo remoto dentro de los EAU no genera riesgo de establecimiento permanente para empleadores extranjeros, pero los equipos de nómina deben verificar si se generan beneficios imputados de “alojamiento por necesidad” si el personal se hospeda en hoteles por más de 30 días. El MoHRE indicó que revisará la situación de seguridad el miércoles para decidir si levanta o extiende la recomendación. Las escuelas y universidades continúan con educación a distancia al menos hasta el 6 de marzo, y muchas autoridades de zonas francas han adoptado la misma postura federal.