La escasez de personal pone en riesgo la ambiciosa campaña de regularización de migrantes en España

La decisión de España de lanzar un programa excepcional de regularización para unos 500,000 migrantes indocumentados ha sido bien recibida por muchos empleadores que enfrentan dificultades para cubrir puestos en hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores. Sin embargo, a apenas seis semanas de que se abra el plazo de tres meses para presentar solicitudes en abril, los mismos funcionarios encargados de gestionar este volumen de expedientes están lanzando una alerta. César José Pérez Gómez, portavoz sindical, declaró al diario nacional 20 Minutos que los 1,830 empleados de las oficinas de extranjería “fueron contratados para la España de 2006”, cuando la población extranjera rondaba los tres millones. “Hoy atendemos a más de 12 millones de residentes extranjeros, sin personal ni presupuesto adicional”, advirtió. Los empleados de primera línea reportan retrasos en las citas de hasta seis meses en Madrid, Barcelona y Málaga. Temen un “colapso” cuando lleguen medio millón de solicitudes adicionales de residencia, cada una con requisitos de verificación de identidad, antecedentes penales y registro en la seguridad social, entre el 1 de abril y el 30 de junio.

El plan del real decreto obliga a las autoridades a emitir resoluciones en un plazo máximo de tres meses más, por lo que los trabajadores consideran que el calendario es “humanamente imposible” sin financiación de emergencia para horas extra, mejoras digitales y contrataciones temporales.

Para las multinacionales que envían personal a España o dependen de contratistas locales, las señales de alerta están encendidas. Renovaciones de visados, expedientes de reagrupación familiar y aprobaciones de la Tarjeta Azul de la UE ya se gestionan a través de la misma plataforma de Extranjería. Cualquier ralentización del sistema podría retrasar fechas de inicio, interrumpir la cobertura de la seguridad social y poner en riesgo los viajes por el espacio Schengen de los empleados desplazados. Los responsables de movilidad internacional están siendo aconsejados a programar renovaciones con antelación, ampliar los plazos de los proyectos y presupuestar asesoría legal.



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En la práctica, los afectados deberían descargar diariamente la app “Cita Previa Extranjería” para aprovechar cancelaciones, mantener pasaportes vigentes en caso de que las renovaciones dentro del país se retrasen y llevar comprobantes de solicitud al viajar.

Por su parte, los empleadores pueden reducir riesgos adelantando ahora la traducción de documentos y los certificados médicos, antes de que el aumento de solicitudes en abril desvíe los limitados recursos del funcionariado.

De cara al futuro, este episodio pone de manifiesto la descoordinación estructural entre las necesidades actuales del mercado laboral español y una administración migratoria aún dimensionada para la era previa a la crisis financiera. A menos que el gobierno de Sánchez combine la regularización con un aumento permanente de personal e inversión en administración electrónica, los expertos temen que este gesto humanitario se convierta en un cuello de botella burocrático que afecte directamente la competitividad empresarial.