Nuevos datos publicados por la Oficina Central de Estadísticas muestran que los solicitantes de protección internacional (SPI) empleados ganaron una mediana de 544,09 € por semana en 2024, aproximadamente un 24 % menos que la mediana nacional de 711,56 €.(irishtimes.com) Este conjunto de datos, publicado el 13 de febrero de 2026, es el primero que desglosa los ingresos por sector y nacionalidad para personas con permiso de trabajo bajo el Reglamento de Condiciones de Recepción de la Unión Europea.
Tres sectores —servicios administrativos y de apoyo, alojamiento y alimentación, y comercio mayorista/minorista— emplearon casi dos tercios de los SPI activos, reflejando la dependencia de Irlanda en mano de obra migrante para puestos de nivel inicial y trabajos estacionales. La mediana de salario semanal en estos sectores osciló entre 445 € y 577 €, aún competitiva frente a los salarios de los países de origen, pero muy por debajo de los promedios nacionales.(irishtimes.com)
![Nuevos datos de la CSO revelan ingresos de solicitantes de protección internacional en Irlanda]()
En este contexto, el portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) puede agilizar los trámites de visados y permisos de trabajo tanto para los SPI como para las empresas que los contratan, ofreciendo orientación en tiempo real sobre umbrales salariales, requisitos de elegibilidad y documentación necesaria para garantizar el cumplimiento normativo y ahorrar tiempo.
Para los empleadores, estas cifras son clave. El Gobierno está considerando una propuesta para imponer cargos de alojamiento de hasta el 40 % de los ingresos de los SPI; la nueva referencia salarial influirá en el límite que se establezca. Los equipos de recursos humanos que busquen patrocinar permisos de trabajo deben tener en cuenta que el umbral salarial para el Permiso General de Empleo subirá a 36.605 € a partir del 1 de marzo de 2026, lo que podría excluir a muchos puestos ocupados por SPI de esta categoría y restringir la oferta de candidatos locales.
Por ello, los responsables de movilidad deben revisar los estándares salariales y asegurarse de que cualquier contratación de SPI supere tanto las normas sectoriales como los futuros mínimos para permisos. Además, ofrecer vías claras de desarrollo profesional puede ayudar a reducir la brecha salarial y mejorar la retención en un contexto de creciente competencia por el talento.
Tres sectores —servicios administrativos y de apoyo, alojamiento y alimentación, y comercio mayorista/minorista— emplearon casi dos tercios de los SPI activos, reflejando la dependencia de Irlanda en mano de obra migrante para puestos de nivel inicial y trabajos estacionales. La mediana de salario semanal en estos sectores osciló entre 445 € y 577 €, aún competitiva frente a los salarios de los países de origen, pero muy por debajo de los promedios nacionales.(irishtimes.com)
En este contexto, el portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) puede agilizar los trámites de visados y permisos de trabajo tanto para los SPI como para las empresas que los contratan, ofreciendo orientación en tiempo real sobre umbrales salariales, requisitos de elegibilidad y documentación necesaria para garantizar el cumplimiento normativo y ahorrar tiempo.
Para los empleadores, estas cifras son clave. El Gobierno está considerando una propuesta para imponer cargos de alojamiento de hasta el 40 % de los ingresos de los SPI; la nueva referencia salarial influirá en el límite que se establezca. Los equipos de recursos humanos que busquen patrocinar permisos de trabajo deben tener en cuenta que el umbral salarial para el Permiso General de Empleo subirá a 36.605 € a partir del 1 de marzo de 2026, lo que podría excluir a muchos puestos ocupados por SPI de esta categoría y restringir la oferta de candidatos locales.
Por ello, los responsables de movilidad deben revisar los estándares salariales y asegurarse de que cualquier contratación de SPI supere tanto las normas sectoriales como los futuros mínimos para permisos. Además, ofrecer vías claras de desarrollo profesional puede ayudar a reducir la brecha salarial y mejorar la retención en un contexto de creciente competencia por el talento.
