في أحدث تقرير لها عن سوق العمل بتاريخ 29 مايو، وجهت أندريا ناهليس، رئيسة الوكالة الاتحادية للتوظيف (BA)، رسالة واضحة: التباطؤ الاقتصادي المعتدل في ألمانيا قلل من فرص العمل الشاغرة لكنه لم يحل أزمة نقص المواهب الهيكلية. فقد انخفض عدد المهن المصنفة رسميًا كـ«مهن ذات نقص حاد» بشكل طفيف فقط من 163 إلى 157، وبدون هجرة مستدامة "ستواجه العديد من المستشفيات ودور الرعاية وشركات الحافلات الإقليمية صعوبة في الاستمرار"، حسبما قالت ناهليس للصحفيين. ويبرز قطاع الرعاية الصحية هذا الأمر بوضوح: خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، انخفض عدد العاملين الألمان في التمريض بمقدار 5,000، في حين ارتفع عدد الأجانب في نفس المجال بمقدار 46,000. وتظهر ديناميكيات مماثلة في قطاعات الكهرباء، والميكانيكا المعدنية، وتقنيات المناخ – وهي قطاعات مركزية في تحول ألمانيا نحو الصناعة الخضراء.
![وكالة العمل الألمانية تحذر: نقص العمالة الماهرة لا يزال يتطلب تعزيز الهجرة]()
في هذه المرحلة، قد تستفيد المؤسسات من شركاء متخصصين في معالجة التأشيرات: على سبيل المثال، تقدم VisaHQ بوابة إلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) ترشد أصحاب العمل والمهنيين المهرة خلال إجراءات الحصول على بطاقة بلو كارد الألمانية، وتصاريح §81a وغيرها من فئات التصاريح، مع فحوصات فورية للوثائق وتنسيق مع القنصليات لتقليل الأخطاء وتسريع الموافقات.
وأشارت ناهليس إلى أن الإصلاحات الأخيرة لقانون الهجرة المهرة، بما في ذلك نظام نقاط «بطاقة الفرصة» ومتطلبات اللغة المخففة للوظائف ذات النقص، تعتبر "ضرورية" لمنع ارتفاع مدة شغور الوظائف مرة أخرى عند تعافي الاقتصاد. وهذا التعليق مهم لفرق التنقل العالمية. أولاً، من المتوقع أن تظل طلبات الحصول على بطاقات بلو كارد وتأشيرات §81a السريعة للممرضين والمعالجين الفيزيائيين ذات أولوية عالية في البعثات الخارجية ودوائر الأجانب. ثانيًا، لا ينبغي للمستثمرين الذين يخططون لتوسيع عملياتهم في ألمانيا أن يتوقعوا وفرة مفاجئة في المواهب المحلية. وأخيرًا، لدى الشركات التي تطالب بخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء بيانات جديدة من الوكالة الاتحادية تدعم موقفها، خاصة في المناطق التي تقل فيها الأجور عن المتوسط الوطني. كما نبهت ناهليس إلى أزمة ديموغرافية وشيكة: سيخرج 1.3 مليون عامل ألماني إلى التقاعد سنويًا حتى عام 2035، في حين يدخل سوق العمل 950,000 خريج سنويًا فقط. وحتى مع تفعيل كامل لمخزون المواهب المقيمة – من العمال الأكبر سنًا، والنساء، واللاجئين – فإن صافي الهجرة بنحو 400,000 سنويًا ضروري لاستقرار العرض في سوق العمل. ومن المرجح أن تغذي أرقام الوكالة الاتحادية النقاش في البوندستاغ حول المرحلة الثالثة من قانون الهجرة المهرة، المقرر هذا الخريف، والتي قد توسع خيارات تغيير الوضع القانوني داخل البلاد للخريجين الأجانب الموجودين بالفعل في ألمانيا بتأشيرات قصيرة الأمد.
في هذه المرحلة، قد تستفيد المؤسسات من شركاء متخصصين في معالجة التأشيرات: على سبيل المثال، تقدم VisaHQ بوابة إلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) ترشد أصحاب العمل والمهنيين المهرة خلال إجراءات الحصول على بطاقة بلو كارد الألمانية، وتصاريح §81a وغيرها من فئات التصاريح، مع فحوصات فورية للوثائق وتنسيق مع القنصليات لتقليل الأخطاء وتسريع الموافقات.
وأشارت ناهليس إلى أن الإصلاحات الأخيرة لقانون الهجرة المهرة، بما في ذلك نظام نقاط «بطاقة الفرصة» ومتطلبات اللغة المخففة للوظائف ذات النقص، تعتبر "ضرورية" لمنع ارتفاع مدة شغور الوظائف مرة أخرى عند تعافي الاقتصاد. وهذا التعليق مهم لفرق التنقل العالمية. أولاً، من المتوقع أن تظل طلبات الحصول على بطاقات بلو كارد وتأشيرات §81a السريعة للممرضين والمعالجين الفيزيائيين ذات أولوية عالية في البعثات الخارجية ودوائر الأجانب. ثانيًا، لا ينبغي للمستثمرين الذين يخططون لتوسيع عملياتهم في ألمانيا أن يتوقعوا وفرة مفاجئة في المواهب المحلية. وأخيرًا، لدى الشركات التي تطالب بخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء بيانات جديدة من الوكالة الاتحادية تدعم موقفها، خاصة في المناطق التي تقل فيها الأجور عن المتوسط الوطني. كما نبهت ناهليس إلى أزمة ديموغرافية وشيكة: سيخرج 1.3 مليون عامل ألماني إلى التقاعد سنويًا حتى عام 2035، في حين يدخل سوق العمل 950,000 خريج سنويًا فقط. وحتى مع تفعيل كامل لمخزون المواهب المقيمة – من العمال الأكبر سنًا، والنساء، واللاجئين – فإن صافي الهجرة بنحو 400,000 سنويًا ضروري لاستقرار العرض في سوق العمل. ومن المرجح أن تغذي أرقام الوكالة الاتحادية النقاش في البوندستاغ حول المرحلة الثالثة من قانون الهجرة المهرة، المقرر هذا الخريف، والتي قد توسع خيارات تغيير الوضع القانوني داخل البلاد للخريجين الأجانب الموجودين بالفعل في ألمانيا بتأشيرات قصيرة الأمد.
