在5月29日最新的劳动力市场简报中，联邦就业局（BA）负责人安德烈亚·纳莱斯直言不讳地指出：德国经济虽略有放缓，但这并未缓解结构性人才短缺问题。官方认定的“瓶颈职业”数量仅从163个微降至157个。纳莱斯告诉记者，如果没有持续的移民支持，“许多医院、养老院和地区公交公司将难以维持正常运营。”医疗行业尤为明显：过去一年中，德国本国护士人数减少了5,000人，而外籍护士则增加了46,000人。类似的趋势也出现在电气、金属加工和气候技术等行业——这些都是德国绿色产业转型的关键领域。
![德国劳工局警告：技术工人短缺仍需依赖移民补充]()
在此背景下，企业或可借助专业签证办理合作伙伴的帮助。例如，VisaHQ提供了一个在线平台（https://www.visahq.com/germany/），引导雇主和技术移民了解德国蓝卡、§81a及其他许可类别，提供实时文件审核并与领事馆沟通，最大限度减少错误并加快审批速度。
纳莱斯指出，近期对《技术移民法》的改革，包括“机会卡”积分系统和对紧缺岗位放宽语言要求，是防止经济复苏后职位空缺时间激增的“必不可少”措施。对于全球流动团队而言，这一评论意义重大。首先，护士和物理治疗师的蓝卡及快速通道§81a签证申请，预计仍将是外国使领馆和外国人管理局的重点。其次，计划扩大德国业务的投资者不应指望国内人才会突然充裕。最后，企业争取降低欧盟蓝卡薪资门槛时，有了联邦就业局最新数据作为支持，尤其是在平均工资低于全国水平的地区。纳莱斯还提醒，德国面临人口结构悬崖：到2035年，每年将有130万德国工人退休，而只有95万毕业生进入劳动力市场。即使充分激活现有人才库——包括老年工人、女性和难民——每年仍需约40万净移民才能稳定劳动力供应。联邦就业局的数据预计将成为今年秋季联邦议院关于《技术移民法》第三阶段讨论的重要依据，届时可能会扩大在德国持短期签证的外国毕业生的身份转换选项。
在此背景下，企业或可借助专业签证办理合作伙伴的帮助。例如，VisaHQ提供了一个在线平台（https://www.visahq.com/germany/），引导雇主和技术移民了解德国蓝卡、§81a及其他许可类别，提供实时文件审核并与领事馆沟通，最大限度减少错误并加快审批速度。
纳莱斯指出，近期对《技术移民法》的改革，包括“机会卡”积分系统和对紧缺岗位放宽语言要求，是防止经济复苏后职位空缺时间激增的“必不可少”措施。对于全球流动团队而言，这一评论意义重大。首先，护士和物理治疗师的蓝卡及快速通道§81a签证申请，预计仍将是外国使领馆和外国人管理局的重点。其次，计划扩大德国业务的投资者不应指望国内人才会突然充裕。最后，企业争取降低欧盟蓝卡薪资门槛时，有了联邦就业局最新数据作为支持，尤其是在平均工资低于全国水平的地区。纳莱斯还提醒，德国面临人口结构悬崖：到2035年，每年将有130万德国工人退休，而只有95万毕业生进入劳动力市场。即使充分激活现有人才库——包括老年工人、女性和难民——每年仍需约40万净移民才能稳定劳动力供应。联邦就业局的数据预计将成为今年秋季联邦议院关于《技术移民法》第三阶段讨论的重要依据，届时可能会扩大在德国持短期签证的外国毕业生的身份转换选项。
