اتخذ المجلس الفيدرالي السويسري خطوة حاسمة في 27 مايو 2026 لتعزيز قاعدة المواهب في البلاد وتخفيف الضغط على الشركات التي تعاني من نقص العمالة الماهرة. في اجتماعه الأسبوعي في برن، اعتمدت الحكومة الرسالة الرسمية إلى البرلمان التي تقترح تعديل قانون الأجانب والاندماج (FNIA/AIG)، وقانون اللجوء، ومرسومين تنفيذيين. إذا وافق البرلمان على الحزمة، سيحصل اللاجئون الأوكرانيون وغيرهم من حاملي وضع الحماية المؤقتة S في سويسرا لأول مرة على حق غير مشروط في تغيير الكانتون بعد قضائهم سنة واحدة في وظيفة واستقلالهم المالي. حالياً، يتردد أصحاب العمل في توظيف حاملي وضع الحماية S لأن نقلهم عبر حدود كانتونية داخلية يتطلب تصريح هجرة جديد؛ الإصلاح يزيل هذا العائق الإداري ويجعل القواعد متوافقة مع تلك التي تطبق على الأجانب المقبولين مؤقتاً (تصريح F). أما حاملو وضع الحماية S العاطلون عن العمل فسيتم تسجيلهم تلقائياً في مكاتب التوظيف العامة، مما يتيح لهم الوصول إلى دورات اللغة، وتدريب على إعداد السيرة الذاتية، وتدريبات مدعومة بالأجور أثبتت نجاحها مع مجموعات لاجئين أخرى.
![سويسرا تفتح سوق العمل لحاملي تصاريح الحماية والخريجين من دول ثالثة الذين تدربوا في سويسرا]()
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المسارات المتطورة للهجرة في سويسرا تسهيل الإجراءات عبر خدمات متخصصة مثل VisaHQ. توفر المنصة إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات السويسرية، ومتطلبات الكانتونات، وإجراءات تصاريح العمل، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمواهب الأجنبية على تقديم طلبات متوافقة بسرعة؛ لمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/switzerland/
الركيزة الثانية من مشروع القانون تستهدف المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون التعليم المهني العالي، أو درجات الماجستير التطبيقية، أو أبحاث ما بعد الدكتوراه في سويسرا. سيحصل هؤلاء الخريجون على تصريح بحث عن عمل لمدة ستة أشهر، كما هو الحال مع خريجي الجامعات منذ 2011، وسيتمكن أصحاب العمل من رعايتهم للحصول على تصاريح عمل عادية دون الحاجة لإثبات أولوية سوق العمل أو حصة إذا كان الدور ذا "أهمية علمية أو اقتصادية عالية". لطالما جادل مديرو الموارد البشرية في تجمعات علوم الحياة حول بازل، ومشهد التكنولوجيا المالية في زيورخ، وممر التصنيع المتقدم في روماندى بأن فقدان هؤلاء المتخصصين المدربين محلياً لصالح جهات منافسة هو خطأ يمكن تجنبه. بالنسبة للشركات، يعد الإصلاح بتسريع عمليات التوظيف، وتوسيع قاعدة التوظيف، وتقليل عدم اليقين القانوني عند نقل موظفي وضع الحماية S بين فروع سويسرية. من ناحية أخرى، ستحصل مكاتب العمل الكانتونية على تفويض صريح—مدعوم بتمويل اتحادي—لوضع اللاجئين الجاهزين للعمل بنشاط، وهو تحول يرى اقتصاديون في مجال الهجرة أنه قد يقلص فترة الاعتماد على المساعدات الاجتماعية لشهور عديدة. تتوقع الأمانة العامة للهجرة (SEM) أن يستفيد حتى 18,000 من حاملي وضع الحماية S وحوالي 1,200 من خريجي الدول الثالثة المدربين في سويسرا خلال السنة الكاملة الأولى. سياسياً، يراهن المجلس الفيدرالي على أن دمج سوق العمل المستهدف سيكون أكثر قبولاً لدى الناخبين من زيادة الهجرة الشاملة. من خلال ربط الحقوق بالقيمة الاقتصادية الواضحة—العمل المربح والتعليم السويسري المكتمل—تأمل الحكومة في تخفيف الانتقادات قبيل دورة الاستفتاءات القادمة حول حرية التنقل. على الشركات مراجعة سياساتها الداخلية بشأن التنقل بين الكانتونات، وتحديث ميزانيات التنقل لتغطية تخفيف التنقل المحتمل، وتخصيص وظائف قد تُصنف على أنها "ذات أهمية اقتصادية عالية" بمجرد فتح قناة المسار السريع، المتوقع في أوائل 2027.
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المسارات المتطورة للهجرة في سويسرا تسهيل الإجراءات عبر خدمات متخصصة مثل VisaHQ. توفر المنصة إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات السويسرية، ومتطلبات الكانتونات، وإجراءات تصاريح العمل، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمواهب الأجنبية على تقديم طلبات متوافقة بسرعة؛ لمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/switzerland/
الركيزة الثانية من مشروع القانون تستهدف المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون التعليم المهني العالي، أو درجات الماجستير التطبيقية، أو أبحاث ما بعد الدكتوراه في سويسرا. سيحصل هؤلاء الخريجون على تصريح بحث عن عمل لمدة ستة أشهر، كما هو الحال مع خريجي الجامعات منذ 2011، وسيتمكن أصحاب العمل من رعايتهم للحصول على تصاريح عمل عادية دون الحاجة لإثبات أولوية سوق العمل أو حصة إذا كان الدور ذا "أهمية علمية أو اقتصادية عالية". لطالما جادل مديرو الموارد البشرية في تجمعات علوم الحياة حول بازل، ومشهد التكنولوجيا المالية في زيورخ، وممر التصنيع المتقدم في روماندى بأن فقدان هؤلاء المتخصصين المدربين محلياً لصالح جهات منافسة هو خطأ يمكن تجنبه. بالنسبة للشركات، يعد الإصلاح بتسريع عمليات التوظيف، وتوسيع قاعدة التوظيف، وتقليل عدم اليقين القانوني عند نقل موظفي وضع الحماية S بين فروع سويسرية. من ناحية أخرى، ستحصل مكاتب العمل الكانتونية على تفويض صريح—مدعوم بتمويل اتحادي—لوضع اللاجئين الجاهزين للعمل بنشاط، وهو تحول يرى اقتصاديون في مجال الهجرة أنه قد يقلص فترة الاعتماد على المساعدات الاجتماعية لشهور عديدة. تتوقع الأمانة العامة للهجرة (SEM) أن يستفيد حتى 18,000 من حاملي وضع الحماية S وحوالي 1,200 من خريجي الدول الثالثة المدربين في سويسرا خلال السنة الكاملة الأولى. سياسياً، يراهن المجلس الفيدرالي على أن دمج سوق العمل المستهدف سيكون أكثر قبولاً لدى الناخبين من زيادة الهجرة الشاملة. من خلال ربط الحقوق بالقيمة الاقتصادية الواضحة—العمل المربح والتعليم السويسري المكتمل—تأمل الحكومة في تخفيف الانتقادات قبيل دورة الاستفتاءات القادمة حول حرية التنقل. على الشركات مراجعة سياساتها الداخلية بشأن التنقل بين الكانتونات، وتحديث ميزانيات التنقل لتغطية تخفيف التنقل المحتمل، وتخصيص وظائف قد تُصنف على أنها "ذات أهمية اقتصادية عالية" بمجرد فتح قناة المسار السريع، المتوقع في أوائل 2027.
