瑞士联邦委员会于2026年5月27日迈出关键一步，旨在扩大人才储备，缓解企业因缺乏熟练劳动力而面临的压力。在伯尔尼举行的每周会议上，政府通过了提交议会审议的官方报告，拟修订《外国人及融合法》（FNIA/AIG）、《庇护法》及两项实施条例。如果议会批准该方案，乌克兰难民及持有瑞士临时保护S身份的其他人员，将首次获得无条件的州际迁移权利——前提是他们已在同一岗位工作满一年且经济独立。目前，雇主往往因跨州调动需重新申请移民许可而放弃录用持保护S身份的候选人；此次改革取消了这一行政障碍，使相关规定与已适用于临时准入外国人（F许可）的规则保持一致。与此同时，失业的保护S持有者将自动登记至公共就业服务机构，享受语言课程、简历辅导及工资补贴实习等支持，这些措施已被其他难民群体证明成效显著。
企业和个人在应对不断变化的瑞士移民政策时，可通过VisaHQ等专业服务简化手续。该平台提供最新的瑞士签证类别、各州具体要求及工作许可流程指导，助力人力资源团队和外国人才快速提交合规申请。详情请访问：https://www.visahq.com/switzerland/
![瑞士推动开放劳动力市场，允许持有保护身份者及瑞士培养的第三国毕业生就业]()
法案的第二大支柱针对非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的毕业生，这些毕业生在瑞士完成了高级职业教育、应用硕士学位或博士后研究。自2011年以来，大学毕业生享有六个月的求职许可，新规将同样适用于这些毕业生。若职位具备“高度科学或经济价值”，雇主可为其申请常规工作许可，无需证明劳动力市场优先权或配额。巴塞尔生命科学集群、苏黎世金融科技领域及罗曼迪先进制造走廊的人力资源主管长期以来一直强调，失去本地培养的专业人才流向竞争地区是企业的重大损失。对企业而言，改革意味着更快的员工入职、更广泛的招聘基础及在瑞士各分支机构间调动保护S员工时法律风险的降低。各州劳动部门则将获得明确授权，并由联邦资金支持，积极安置具备就业能力的难民。移民经济学家认为，这一转变有望大幅缩短难民对福利的依赖时间。联邦移民秘书处（SEM）预计，首个完整年度将有多达1.8万名保护S居民及约1200名瑞士培养的第三国毕业生受益。
从政治角度看，联邦委员会押注于有针对性的劳动力市场融合政策比全面增加移民更易被选民接受。通过将权利与明确的经济价值——有偿就业和完成瑞士教育——挂钩，政府希望在下一轮自由流动公投周期前化解批评。企业应尽早审查内部州际调动政策，更新流动预算以涵盖可能的通勤补贴，并预留符合“高度经济价值”标准的职位，为最快可能于2027年初启动的快速通道做好准备。
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法案的第二大支柱针对非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的毕业生，这些毕业生在瑞士完成了高级职业教育、应用硕士学位或博士后研究。自2011年以来，大学毕业生享有六个月的求职许可，新规将同样适用于这些毕业生。若职位具备“高度科学或经济价值”，雇主可为其申请常规工作许可，无需证明劳动力市场优先权或配额。巴塞尔生命科学集群、苏黎世金融科技领域及罗曼迪先进制造走廊的人力资源主管长期以来一直强调，失去本地培养的专业人才流向竞争地区是企业的重大损失。对企业而言，改革意味着更快的员工入职、更广泛的招聘基础及在瑞士各分支机构间调动保护S员工时法律风险的降低。各州劳动部门则将获得明确授权，并由联邦资金支持，积极安置具备就业能力的难民。移民经济学家认为，这一转变有望大幅缩短难民对福利的依赖时间。联邦移民秘书处（SEM）预计，首个完整年度将有多达1.8万名保护S居民及约1200名瑞士培养的第三国毕业生受益。
从政治角度看，联邦委员会押注于有针对性的劳动力市场融合政策比全面增加移民更易被选民接受。通过将权利与明确的经济价值——有偿就业和完成瑞士教育——挂钩，政府希望在下一轮自由流动公投周期前化解批评。企业应尽早审查内部州际调动政策，更新流动预算以涵盖可能的通勤补贴，并预留符合“高度经济价值”标准的职位，为最快可能于2027年初启动的快速通道做好准备。
