وافق مجلس الوزراء التشيكي يوم الاثنين 25 مايو على تعديل يركز على الأمن في سبعة قوانين متعلقة بالهجرة، مما سيرفع بشكل كبير متطلبات الإقامة للأوكرانيين المقيمين في البلاد بموجب نظام الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. قال وزير الداخلية لوبومير متنار للصحفيين إن التغييرات تهدف إلى الحد من "الإساءة الواضحة" للاستفادة من المساعدات الإنسانية، ولتكييف البرنامج مع واقع الحرب المستمرة ونقص العمالة في كل من أوكرانيا والتشيك.
يرتكز مشروع القانون على اختبار جديد للإقامة: يجب على حاملي الحماية قضاء ما لا يقل عن 16 يومًا شهريًا داخل الأراضي التشيكية، وأي شخص يغيب عن منطقة شنغن لأكثر من 30 يومًا يفقد وضعه تلقائيًا. ستصبح المساعدات الإنسانية مشروطة بالعمل أو العمل الحر أو التسجيل الرسمي في مكتب العمل.
للحصول على إرشادات إضافية، يقدم موقع VisaHQ الخاص بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية حول قواعد الإقامة، وقوائم الوثائق المطلوبة، ودعم التقديم، مما يوفر لأصحاب العمل وحاملي الحماية أدوات عملية للامتثال مع تطبيق التشريعات الجديدة.
![الحكومة التشيكية تتخذ إجراءات لتشديد قواعد الحماية المؤقتة للاجئين الأوكرانيين]()
كما يلغي القانون إصدار وثائق سفر تشيكية لحاملي الحماية وينهي الإعفاء الذي سمح حتى الآن للسيارات المسجلة في أوكرانيا بتجنب الفحوصات الفنية. المخاطر كبيرة لأصحاب العمل، حيث يعمل أكثر من 185,000 أوكراني في التشيك، خاصة في قطاعات التصنيع والبناء والضيافة. سيتعين على فرق الموارد البشرية متابعة تحركات الموظفين بدقة والتأكد من أن أي غياب خارج البلاد لا يؤثر على صلاحية تصاريح العمل. قد تحتاج الشركات التي تستضيف موظفين في المناطق الحدودية، حيث التنقل اليومي بين سلوفاكيا وبولندا شائع، إلى تحديث سياسات التنقل الداخلية وأنظمة الرواتب لتجنب فقدان المزايا عن غير قصد.
يشير المحللون إلى أن براغ تسير على حبل مشدود: فهي تسعى لتهدئة الأصوات المعادية للهجرة المتزايدة مع الحفاظ على جزء حيوي من قوة العمل. ألمح متنار إلى أن النقاش على مستوى الاتحاد الأوروبي حول تمديد الحماية المؤقتة بعد مارس 2027 قد يتضمن قيودًا إضافية، ربما تستثني الرجال في سن الخدمة العسكرية. لذلك يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمتابعة التطورات في بروكسل وكذلك الجداول الزمنية التشريعية المحلية؛ لا يزال مشروع القانون بحاجة إلى الموافقة في مجلسي البرلمان، لكن الحكومة تملك أغلبية وتنتظر دخول القواعد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
النصيحة العملية: يجب على مديري التنقل مراجعة أنماط سفر الموظفين الأوكرانيين، وتوعيتهم بقاعدة الحضور الجديدة التي تتطلب 16 يومًا شهريًا، وتخصيص وقت إضافي لفحوصات السيارات إذا كانت مسجلة في أوكرانيا. كما ينبغي للموظفين المتأثرين الذين ينوون الانتقال إلى وضع إقامة دائمة مراجعة ديونهم الضريبية ومدفوعات التأمين، إذ أصبحت هذه متطلبات واضحة للحصول على تصريح الإقامة طويل الأمد الخاص المخطط له.
يرتكز مشروع القانون على اختبار جديد للإقامة: يجب على حاملي الحماية قضاء ما لا يقل عن 16 يومًا شهريًا داخل الأراضي التشيكية، وأي شخص يغيب عن منطقة شنغن لأكثر من 30 يومًا يفقد وضعه تلقائيًا. ستصبح المساعدات الإنسانية مشروطة بالعمل أو العمل الحر أو التسجيل الرسمي في مكتب العمل.
للحصول على إرشادات إضافية، يقدم موقع VisaHQ الخاص بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية حول قواعد الإقامة، وقوائم الوثائق المطلوبة، ودعم التقديم، مما يوفر لأصحاب العمل وحاملي الحماية أدوات عملية للامتثال مع تطبيق التشريعات الجديدة.
كما يلغي القانون إصدار وثائق سفر تشيكية لحاملي الحماية وينهي الإعفاء الذي سمح حتى الآن للسيارات المسجلة في أوكرانيا بتجنب الفحوصات الفنية. المخاطر كبيرة لأصحاب العمل، حيث يعمل أكثر من 185,000 أوكراني في التشيك، خاصة في قطاعات التصنيع والبناء والضيافة. سيتعين على فرق الموارد البشرية متابعة تحركات الموظفين بدقة والتأكد من أن أي غياب خارج البلاد لا يؤثر على صلاحية تصاريح العمل. قد تحتاج الشركات التي تستضيف موظفين في المناطق الحدودية، حيث التنقل اليومي بين سلوفاكيا وبولندا شائع، إلى تحديث سياسات التنقل الداخلية وأنظمة الرواتب لتجنب فقدان المزايا عن غير قصد.
يشير المحللون إلى أن براغ تسير على حبل مشدود: فهي تسعى لتهدئة الأصوات المعادية للهجرة المتزايدة مع الحفاظ على جزء حيوي من قوة العمل. ألمح متنار إلى أن النقاش على مستوى الاتحاد الأوروبي حول تمديد الحماية المؤقتة بعد مارس 2027 قد يتضمن قيودًا إضافية، ربما تستثني الرجال في سن الخدمة العسكرية. لذلك يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمتابعة التطورات في بروكسل وكذلك الجداول الزمنية التشريعية المحلية؛ لا يزال مشروع القانون بحاجة إلى الموافقة في مجلسي البرلمان، لكن الحكومة تملك أغلبية وتنتظر دخول القواعد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027.
النصيحة العملية: يجب على مديري التنقل مراجعة أنماط سفر الموظفين الأوكرانيين، وتوعيتهم بقاعدة الحضور الجديدة التي تتطلب 16 يومًا شهريًا، وتخصيص وقت إضافي لفحوصات السيارات إذا كانت مسجلة في أوكرانيا. كما ينبغي للموظفين المتأثرين الذين ينوون الانتقال إلى وضع إقامة دائمة مراجعة ديونهم الضريبية ومدفوعات التأمين، إذ أصبحت هذه متطلبات واضحة للحصول على تصريح الإقامة طويل الأمد الخاص المخطط له.
