تصويت سويسري على حد أقصى للهجرة بـ10 ملايين يثير تحذيرات من تأثيرات شبيهة بالبريكست

مع اقتراب موعد الاستفتاء في 14 يونيو بأقل من ثلاثة أسابيع، تهيمن المبادرة المثيرة للجدل في سويسرا لتحديد عدد السكان المقيمين عند عشرة ملايين بحلول عام 2050 على العناوين، مما يعيد إحياء المقارنات مع حملة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عام 2016. تحليل معمق أجرته SWI Swissinfo يبرز كيف يجادل حزب الشعب السويسري (SVP) بأن الهجرة "خارج السيطرة" ويجب تقليصها من خلال تشديد شروط اللجوء، لم شمل العائلات، وبنود الحماية، حتى لو أدى ذلك في النهاية إلى تعريض اتفاق حرية تنقل الأشخاص مع الاتحاد الأوروبي للخطر. الباحثون الذين تحدثوا إلى Swissinfo يشيرون إلى تجربة بريطانيا بعد البريكست كدرس تحذيري. فبدلاً من تقليل صافي الهجرة، عزز نظام النقاط الجديد في بريطانيا تدفق الوافدين من دول غير أعضاء في الاتحاد الأوروبي، في حين انخفضت أعداد القادمين من الاتحاد الأوروبي بشكل حاد. يشير الاقتصادي في كلية كينغز لندن، جوناثان بورتس، إلى أنه بمجرد انتهاء حرية التنقل، خففت لندن القواعد للطلاب، والعاملين في الرعاية، ولاجئي هونغ كونغ، مما دفع صافي الهجرة إلى مستويات قياسية رغم الوعود السياسية بتقليل الأعداد.

بالنسبة لسويسرا، المخاطر الاقتصادية كبيرة. يعيش حوالي 1.5 مليون مواطن من الاتحاد الأوروبي في البلاد، ويعبر أكثر من 400 ألف عامل حدودي يومياً من فرنسا وألمانيا وإيطاليا والنمسا. تحذر الشركات متعددة الجنسيات من أن إنهاء أو تعديل حرية التنقل قد يطيل أوقات إصدار تصاريح العمل، ويرفع عتبات الرواتب، ويجبر الشركات على نقل وظائف إلى مراكز في الاتحاد الأوروبي.



في هذا السياق، يمكن للمنظمات والمسافرين الذين يواجهون تغييرات محتملة في قوانين الهجرة السويسرية الاستفادة من منصة VisaHQ. صفحة سويسرا على المنصة (https://www.visahq.com/switzerland/) تجمع أحدث متطلبات التأشيرة، ونماذج الطلبات، والدعم المتخصص، مما يمكّن المستخدمين من الحصول على التصاريح بكفاءة والالتزام بالقوانين حتى في حال ظهور حصص جديدة أو عقبات وثائقية.

وقد حث اتحاد الأعمال السويسري economiesuisse الناخبين بالفعل على رفض المبادرة، بحجة أن نقص العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والهندسة والضيافة سيتفاقم. في المقابل، يرى المؤيدون أن النمو السكاني يضغط على الإسكان والبنية التحتية، وأن التوظيف عبر الحدود يمكن أن يسد الفجوات الأساسية. كما يشير علماء القانون إلى أن المبادرة لا تلغي تلقائياً اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي؛ إذ يجب على المجلس الفيدرالي أولاً التفاوض على تدابير بديلة. ومع ذلك، طالما أن بروكسل تصر تاريخياً على أن الحريات الأربع للاتحاد الأوروبي—السلع، والخدمات، ورأس المال، والأشخاص—تشكل حزمة لا تتجزأ، فإن أي تحديد أحادي للحد الأقصى سيؤدي على الأرجح إلى إجراءات انتقامية، تبدأ بفقدان الوصول إلى السوق الموحدة للمشغلين السويسريين في الخدمات المالية والتكنولوجيا الطبية. لذلك، يجب على مديري الموارد البشرية والتنقل وضع سيناريوهات طوارئ: تكاليف تصاريح أعلى، حصص للموظفين القادمين من الاتحاد الأوروبي، أو التحول إلى ترتيبات عابرة للحدود مؤقتة أكثر. وإذا تم تمرير التصويت، من المتوقع فترة انتقالية مدتها عامان، لكن التحضير المبكر—وخاصة للأدوار الحيوية وإطلاق المشاريع القادمة—سيكون ضرورياً.