في موجز "اليوم في سويسرا" الصادر في 26 مايو، سلط موقع الأخبار The Local الضوء على تزايد القلق بين خبراء الاقتصاد العمالي من أن مبادرة حزب الشعب السويسري (SVP) "لا لسويسرا ذات 10 ملايين نسمة" قد تعيق تدفق المواهب الحيوية من الاتحاد الأوروبي. تهدف هذه المبادرة، التي سيُقرر بشأنها في استفتاء وطني في 14 يونيو، إلى فرض سقف صارم للسكان عند عشرة ملايين نسمة في الدستور، مع تفعيل قيود تلقائية على تصاريح الإقامة بمجرد وصول عدد السكان إلى 9.5 مليون. يؤكد ناشطو الحزب أن الخطة تسمح باستقبال 40 ألف وافد جديد من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية سنويًا، وهو رقم يعتبرونه حلاً وسطًا بين الضغوط الديموغرافية والاحتياجات الاقتصادية.
لكن هندريك بودليجر، مستشار سابق في الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO)، قال لـ The Local إن هذا الحصص تقل بنحو 20 ألفًا على الأقل عن الحاجة لتعويض المتقاعدين من جيل الطفرة السكانية. وحذر من أن "سقف 40 ألفًا سيجمد قوة العمل ويعرقل النمو" في ظل خروج عدد أكبر من العمال من سوق العمل مقارنة بالدخول. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الرعاية الصحية، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة الدقيقة والضيافة، وهي صناعات تعتمد بالفعل على العمالة العابرة للحدود والموظفين المنقولين داخل الشركات. ويؤكد مديرو المستشفيات أنه بدون تدفق مستمر للممرضين والأطباء من دول الاتحاد الأوروبي المجاورة، ستطول أوقات الانتظار وقد تضطر العيادات إلى تقليص الإجراءات الاختيارية.
![خبراء يحذرون من أن تصويت تحديد سقف الهجرة قد يترك سويسرا تعاني من نقص في العمالة الأوروبية]()
يمكن للشركات والمهنيين الذين يحتاجون إلى توضيح حول قواعد الدخول إلى سويسرا تبسيط الإجراءات عبر الاستعانة بخدمات متخصصة. يوفر بوابة VisaHQ الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل، تأشيرات الأعمال وخيارات الإقامة القصيرة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والموظفين على التنقل بسرعة بين الوثائق والالتزام بالقوانين حتى مع تغير الظروف السياسية.
تخشى شركات التكنولوجيا الناشئة في "وادي التشفير" في زيورخ من أن اختناقات المواهب قد تدفع بالمشاريع ذات القيمة العالية إلى الخارج. وتحث اتحادات أصحاب العمل الشركات متعددة الجنسيات على اختبار نماذج التوظيف: تحديد الوظائف التي يمكن نقلها إلى مراكز عمل عن بُعد في الاتحاد الأوروبي، تسريع برامج تطوير المهارات المحلية، ووضع خطط طوارئ لتأشيرات الخدمة قصيرة الأجل في حال انهيار حرية التنقل. بعض الشركات بدأت بالفعل في إعداد جداول بديلة للموظفين العابرين للحدود المقيمين في فرنسا وألمانيا وإيطاليا تحسبًا لتشديد قيود تصاريح الإقامة بعد التصويت.
حتى إذا رفض الناخبون المبادرة، يرى المحللون أن الفارق الضيق في الاستطلاعات يعكس مزاجًا أكثر تشددًا قد يترجم إلى نقاشات أكثر حدة حول الحصص في البرلمان. لذلك، يُنصح الشركات التي لها عمليات في سويسرا بمراقبة البيانات الديموغرافية والحفاظ على حوار نشط مع مكاتب الهجرة الكانتونية لضمان الحصول على التصاريح قبل مواعيد انضمام الموظفين.
لكن هندريك بودليجر، مستشار سابق في الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO)، قال لـ The Local إن هذا الحصص تقل بنحو 20 ألفًا على الأقل عن الحاجة لتعويض المتقاعدين من جيل الطفرة السكانية. وحذر من أن "سقف 40 ألفًا سيجمد قوة العمل ويعرقل النمو" في ظل خروج عدد أكبر من العمال من سوق العمل مقارنة بالدخول. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الرعاية الصحية، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة الدقيقة والضيافة، وهي صناعات تعتمد بالفعل على العمالة العابرة للحدود والموظفين المنقولين داخل الشركات. ويؤكد مديرو المستشفيات أنه بدون تدفق مستمر للممرضين والأطباء من دول الاتحاد الأوروبي المجاورة، ستطول أوقات الانتظار وقد تضطر العيادات إلى تقليص الإجراءات الاختيارية.
يمكن للشركات والمهنيين الذين يحتاجون إلى توضيح حول قواعد الدخول إلى سويسرا تبسيط الإجراءات عبر الاستعانة بخدمات متخصصة. يوفر بوابة VisaHQ الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل، تأشيرات الأعمال وخيارات الإقامة القصيرة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والموظفين على التنقل بسرعة بين الوثائق والالتزام بالقوانين حتى مع تغير الظروف السياسية.
تخشى شركات التكنولوجيا الناشئة في "وادي التشفير" في زيورخ من أن اختناقات المواهب قد تدفع بالمشاريع ذات القيمة العالية إلى الخارج. وتحث اتحادات أصحاب العمل الشركات متعددة الجنسيات على اختبار نماذج التوظيف: تحديد الوظائف التي يمكن نقلها إلى مراكز عمل عن بُعد في الاتحاد الأوروبي، تسريع برامج تطوير المهارات المحلية، ووضع خطط طوارئ لتأشيرات الخدمة قصيرة الأجل في حال انهيار حرية التنقل. بعض الشركات بدأت بالفعل في إعداد جداول بديلة للموظفين العابرين للحدود المقيمين في فرنسا وألمانيا وإيطاليا تحسبًا لتشديد قيود تصاريح الإقامة بعد التصويت.
حتى إذا رفض الناخبون المبادرة، يرى المحللون أن الفارق الضيق في الاستطلاعات يعكس مزاجًا أكثر تشددًا قد يترجم إلى نقاشات أكثر حدة حول الحصص في البرلمان. لذلك، يُنصح الشركات التي لها عمليات في سويسرا بمراقبة البيانات الديموغرافية والحفاظ على حوار نشط مع مكاتب الهجرة الكانتونية لضمان الحصول على التصاريح قبل مواعيد انضمام الموظفين.
