在5月26日的《今日瑞士》简报中，新闻门户网站The Local强调了劳工经济学家日益加深的担忧：瑞士人民党（SVP）提出的“反对一千万瑞士人口”倡议可能会扼杀关键的欧盟人才流入。该提案将在6月14日的全国公投中决定，旨在将一千万的硬性人口上限写入宪法，并在居民人数达到950万时自动触发居留许可限制。瑞士人民党竞选者坚称，该计划每年仍允许来自欧盟和欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的4万人新移民，他们将此数字视为在人口压力与经济需求之间的公平折中。然而，前瑞士经济事务秘书处（SECO）顾问亨德里克·布德利格（Hendrik Budliger）告诉The Local，这一配额至少比替代退休的婴儿潮一代少了2万人。布德利格警告称，随着进入劳动力市场的工人少于离开的工人，“4万人的上限将冻结劳动力规模，削弱经济增长。”受影响最严重的行业包括医疗保健、信息技术、精密工程和酒店业——这些行业已经依赖跨境通勤者和公司内部调动人员。医院管理者表示，如果没有来自邻近欧盟国家的护士和医生持续流入，等待时间将延长，诊所可能不得不减少择期手术。
![专家警告：移民配额投票或导致瑞士欧盟劳动力短缺]()
需要了解瑞士入境规定的企业和个人专业人士，可以通过专业服务简化流程。VisaHQ的瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供最新的工作许可、商务签证和短期停留选项指南，帮助人力资源团队和派遣人员快速办理相关文件，确保在政治环境变化时依然合规。
苏黎世“加密谷”的科技初创企业担心人才瓶颈可能将高价值项目转移到海外。雇主联合会敦促跨国公司进行人员配置压力测试：识别可转移至欧盟远程办公中心的岗位，加快本地技能提升计划，并为自由流动受阻时的短期服务签证制定应急方案。一些公司已开始为来自法国、德国或意大利的跨境员工制定备用轮班制度，以防投票后居留许可限制突然收紧。分析人士指出，即使选民否决该倡议，投票结果的微弱差距也反映出更为收紧的氛围，可能导致议会中更激烈的配额讨论。因此，在瑞士有业务的公司应密切关注人口数据，并与州级移民办公室保持积极沟通，确保在入职截止日期前顺利获得许可。
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